【大紀元2018年08月31日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）美國總統川普（特朗普）星期四（8月30日）通知國會，他將取消明年一月份對聯邦政府雇員的加薪舉措，理由是預算緊張。與此同時，有消息說，國會議員們正在尋求一項提案，使雇員們的工資上漲減小一些幅度。
據ABC新聞網報導，川普表示，他決定取消明年一月全美大多數聯邦雇員工資上漲2.1%及當地工資平均上漲25.7%的計劃，該計劃將導致政府每年多花費250億美元。
川普表示：「我們必須繼續努力，使我們的國家走上財政可持續發展的道路，聯邦機構的預算無法維持這種增長。」
川普說，僱用聯邦工作人員所付出的巨大成本本身就解釋了上漲工資被叫停的理由。他還呼籲說，聯邦雇員的薪酬應該建立在業績基礎之上，招聘、留住和獎勵「那些表現優異的聯邦雇員和那些擁有關鍵技能的雇員」。
他在勞工節週末即將來臨之前宣布了這一消息。
根據相關法律，每年2.1%的加薪自動生效，除非總統和國會採取行動取消或更改。國會目前正在討論一項略低一點的提案，提高工資1.9%，並納入政府撥款法案。代表兩百萬聯邦勞動力的工會，敦促國會通過這項加薪1.9%的提案。
美國聯邦政府雇員的工資數額都是透明化。聯邦政府雇員的等級一共分15個等級（grade），每個等級又分10個階段（step）。剛加入聯邦政府的雇員，通常會根據學歷、專業、工作經驗、工作崗位性質等因素，直接被分到不同的等級。
按照規定，隨著通貨膨脹，聯邦雇員的工資每年會有小幅的增長。但因為多年來美國政府財政赤字嚴重，甚至多次發生了政府被迫關門的事件，所以從2010年開始，工資就基本上沒有再漲了。
川普在大選期間，就曾多次承諾，上任後一定會治理華盛頓政治的「爛攤子」，這裡有太多的「浪費、欺騙和失職行為」，在上任後將縮編政府機構、控制政府支出。
5月25日，川普簽發三項行政令，希望徹底改變聯邦政府機構的官僚做法。新的行政令中包括了允許政府機構可以更容易解僱工作表現不佳的公務員以及改革現行工會合同等內容。
其中，第一項行政令旨在加強對聯邦雇員的問責制，並允許各機構可以更容易地解僱表現不佳的雇員。第二項行政令要求創建聯邦勞工關係工作組、分析聯邦政府與工會之間的現行合同。第三項行政令要求聯邦雇員至少75%的時間用在被僱用的本職工作上，而不是放在工會工作上。同時，還允許聯邦政府可以向使用聯邦辦公設施的工會收取費用。
雖然川普加強政府效率和停止上漲工資的決定及做法一直遭到工會的強烈反對，但白宮在5月份的一份聲明中解釋說：「（川普的做法）是為了讓我們的公務員最好地幫助他人，政府必須始終以更高效、更安全的方式運作。」#
責任編輯：李緣
