没有过硬学术背景 如何突出潜在能力

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【大纪元2019年04月21日讯】(大纪元记者赵舟综合报导)如果就业前景一片光明,公司在急于招人时,就会向更多的非传统候选人敞开大门,包括那些没有精英学术背景,但有能力、有动力的人。这些人可能在之前的简历筛选时被筛掉,而公司扩大招聘门槛,降低学术背景要求,对他们就是机会。

简历只能告诉别人求职者的经历,而不是求职者的沟通技巧、价值观和思维方式。如果通过了初始筛选,求职者仍然需要准备在面试中可能谈到的问题,没有过硬学历和技能,就要展示潜在能力。

这些无形资产和软技能在当今的就业市场上是非常重要的部分。

将学习能力穿插在简历中

现代工作场所是一个流动的环境,职业道路不再是线性的。 鉴于这种不断变化的状态,公司寻找的是能够终身学习新技能并改善自己的人。

在面试中,求职者不仅要展示工作经历,还要清晰地表明想要提高自己的愿望,比如正在学习的在线课程、参加的专业研讨会或者其它技能培训等。无论这些是否直接与申请的工作挂钩,都可以将它们这些穿插在简历里,这表明求职者是一个有自我目标、勇于冒险学习新技能的人。

分享个人兴趣

公司希望雇佣能力全面、有好奇心的人,这样的人可能会给公司带来不同的想法和灵感。当然,面试官不会对求职者的每一项与工作无关的活动和爱好感兴趣,但求职者可以将那些对工作有影响的个人兴趣爱好写入简历。

个人的兴趣爱好带来的不仅是享受,甚至还可能包括额外收入,如果求职者成功运营了一家企业,那么可以考虑建立一个网站展示这些技能和项目。

面试STAR

在招聘面试中,仅仅通过求职者的简历无法全面了解其知识、经验、技能的掌握程度及工作风格、性格特点等方面的情况。使用STAR技巧则可以做出全面而客观的评价:了解求职者工作业绩取得的背景(SITUATION);了解求职者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK);了解求职者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION);最后是结果(RESULT)。

这也是求职者所要关注的。当谈论过去的经历时,不要纠缠于“这就是我所做的”,而是要说明技能和态度如何帮助自己实现目标。引用最相关的技能,并将其与招聘经理希望自己能为公司做的事情联系起来。

做好具体准备

面试中,求职者要勾勒出自己想要提供的主要信息,想出一些例子来说明观点。提前做好准备并认真练习,谨慎地将自己的成就与软技能相联系。

保持充沛的能量和活力,一次不成还有下次,在经验的摸索中不断学习。

责任编辑:林采枫

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