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【大纪元10月22日讯】1０4人力银行调查发现，台湾约7成的中壮龄上班族对公司的“稳定性”惶恐不安。如果突然面临失业，将有6成37的中壮龄会积极寻找新工作，1０4人力银行总经理杨基宽强调，中壮龄寻找新工作最好具备双语、业务开发、电脑程式设计、财务分析等能力，才会更容易找到工作。
据中央社10月22日报导，1０4人力银行曾在2000年底针对企业进行中高龄雇用意愿的调查，事隔两年再次进行“抢救准中高龄 (35岁到45岁)失业”调查。受访的企业多达735家，受访的求职者有1785人。
景气不佳，产业结构变迁，直接影响到中高龄上班族的工作权和他的家庭，因此，1０4人力银行针对下一波即将成为中高龄(45岁至65岁)上班族的中壮龄族群展开调查。根据调查，约 7成的中壮龄上班族群，对公司的“稳定性”感到不安，如果突然面临失业，63.7%的中壮龄会积极寻找新工作，11.4%寻求创业的可能，10.5%会休息一段时间，10.2%选择趁机进修。
若是寻找新工作，则必需检讨自己的竞争力何在，7 成的中壮龄上班族，认为自己在职场上的竞争力是“多年累积的工作经验”；高达5成则认为在于“工作的弹性与配合度”。但令人忧心的是，调查发现有7成8的中壮年对来年景气感到担心或很担心，但却有高达6成2中壮龄上班族群存款少得可怜，无法为突然失业作准备；并且，有2成5的受访者一旦失业，生活马上陷入困境，6成1的受访者，失业3个月以内立刻断炊。
反过来再看企业端的反应，企业降低人事开支的方法中，最常见的就是“遇缺不补”，占了 37.3%；其次是“不加薪”，占30.9%；第3则是采取减薪，占17.8%；排名第4的是“取消福利及奖金”，占14.3%；而最令上班族担心的“裁员”为手段来降低成本的公司，其实仅占11.8%而已。
调查中获知，中壮龄上班族群为避免失业，目前采取的预防措施包括，加强语言能力，占42.3%，寻找更有保障的工作占40.2%，取得与职务相关的认证或执照，占39.3%，加强电脑技能占30.6%。杨基宽强调，面对台湾加入世界贸易组织，双语能力是必备工具，如果还能向企业证明个人的业务能力，可以为企业带来多少获利，可以使自己立于不败之地。另外台湾的资讯产业世界一流，如果自己可以从事程式设计开发，或电脑相关技能，也会是就业市场上的宠儿，再加上还有阅读财务报表和分析的能力，则更完美。
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