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【大纪元6月18日讯】据联合早报6月17日报道﹐北京报章批评国企裁员造成社会问题。
据报道，中国国有企业近年来不断裁员或停工，导致工人下岗，生活出现问题。一项关于山西省部分国有企业的调查显示，60%以上的工人在心理健康状况方面，有不同程度的焦虑、烦躁、自卑、抑郁、偏执、自闭等症状。北京媒体对国有企业裁员造成社会问题，日前提出批评。
据北京《工人日报》昨天刊登一篇题为“国企工人的心理健康亟待关注”的文章，指出山西国有企业工人心理抑郁的原因有几个：
首先，和社会其他行业相比，工人收入低、加薪机会少，因而心理不平衡。其次，和国外同类产品比，中国产品不减税率只减价格，影响工人收入，以致工人心情郁闷。第三，和一些企业相比，国有企业拖欠工人养老金，退休工人生活无奈，心情烦躁。第四，和企业过去相比，如今非生产性开支加大，影响工人工资、劳动保险金的发放，令工人不满。
北京《经济观察报》就国有企业裁员问题发表评论，指出近年来垄断性国有企业持续裁员，引起大量失业及社会公正问题。该报指出，以往政府只重视这些大型企业的上市、分拆、并购或市场化问题，但现在更应该重视及面对国有企业带来的新问题──被裁减下来成千上万的失业者。
该报指出，裁员不可避免，但是要避免一些既得利益者，以加入世贸组织的名义裁员。尤其一些国有企业裁员，并不是为了提高效率，而只是想把负担转嫁给社会，自己则继续争取最大利益。
《工人日报》也说，下岗职工、打零工摆小摊的、进城民工、退休职工等，已成为贫困地区农民、残疾孤寡老人之外的又一弱势群体。
报道说，他们或年龄大，或知识水平低，或缺乏再就业能力，收入微薄，有的每月只有两三百元人民币（约63新元），甚至只有几十元人民币的生活费，日子相当难过，陷入困境。
该报指出，从近几年发生的失业职工上街抗议事件看，问题如果得不到妥善解决，经济发展和社会稳定势必受到影响。但有的官员，往往把解决困难职工问题置于脑后，不是推三阻四，就是消极应对，任令贫者愈贫，官员一心一意只想为了升官“打造政绩工程”。(http://www.dajiyuan.com)
