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【大纪元7月10日讯】21世纪人才报7月9日报道﹐《民办高校100万年薪请校长值不值》﹐引起了各界人士的巨大关注﹐随后《中国青年报》的《凭什么相信他是哈佛博士》和《北京青年报》的《证明哈佛博士》再次将陈琳频频推向公众的视野﹐山东外事翻译学院（以下简称山译）在整个过程中赚足了眼球。一位高校教师告诉记者﹐不论陈琳是真是假﹐是留是走﹐在宣传上﹐山译都是赢家。所有的人都会以为﹐山译是一个舍得下血本﹑力求与国际接轨的民办高校。事实真是如此吗﹖
陈琳承认炒作
哈佛博士学位的真假问题好像是个天大的难题。其实是再简单不过了﹕哈佛有名有姓﹐陈琳有名有姓﹐一查便知。可是为什么简单的问题居然纠缠到现在﹖
是真是假﹐陈琳最清楚﹐也能用最有效﹐最简洁﹑最快的速度回答﹐可他偏不﹔陈琳含糊﹐作为掏100万聘陈琳的山译﹐为什么要容忍这样的含糊呢﹖民办高校会花100万请一位身份不明的人吗﹖5月中旬﹐记者在采访山译院长孙承武时﹐孙就曾肯定地告诉记者﹐100万不是小数目﹐他不会不去仔细核实陈琳的身份。
炒作始于今年3月﹐当时山译对外放言﹐要以年薪50万元聘请留洋博士为常务院长。在招聘的简介上﹐记者发现﹐作为常务院长的应聘条件﹐显眼的只是“哈佛﹑剑桥﹑耶鲁等世界一流名校毕业生”﹑“教授职称﹑博导资格”﹐全然没有对于相关教务管理水平及经验等的要求。5月14日﹐孙承武召来济南几乎所有媒体的记者﹐向记者们抛出了很吸引眼球的两个概念﹐“百万年薪﹐最高年薪的校长”﹑“哈佛博士﹐最一流的名校”。
据济南某媒体宋先生介绍﹐山译在济南和媒体关系不错。
回顾这段时间以来山译所有的行为﹐更让人觉得﹕这是一盘早已布好的局﹐这盘局﹐有一个很明确的目的——炒作。
为了某种目的﹐简单的可以变复杂﹐双方都不及时拿出事实真相的确凿证据﹐含含糊糊地回答媒体的询问﹐引发记者怀疑﹐致使调查不断﹔为了某种目的﹐可以信誓旦旦地作出承诺﹕我们不会考虑解聘陈琳﹐然后﹐一旦风吹草动﹐再爆一个哈佛博士50天被炒的猛料。
消息发出后﹐孙承武自己也承认﹐当时80%的人认为这只是山译的一个炒作。陈琳被解聘后也公开对外宣﹕山译的解聘决定在预料之中﹐山译聘他来只是炒作﹐不是真的想请他来管理﹐也请不起。
山译掏得起100万吗
100万对一所民办高校不是小数目﹐对山译﹐100万是什么样的一个概念﹐钱又从什么地方来﹖尽管孙承武在采访中表示﹐再花100万也不会成为山译财务上的负担。但记者了解到﹐山译有360位教师﹐其中专职的160位﹐全部教师的全年工资开支是500-600万。山译给陈琳开出的薪资相当于全员工资的20%﹐也就是70位教师的工资总和﹐这样的差距是相当悬殊的。而据孙承武向本报的介绍﹐山译外聘的教师﹐兼课的课时费平均也才40元。
校长孙承武当时介绍﹕给陈琳每月的8万元﹐将由收取学生的学费和校办产业的受益共同提供。山译目前收费的标准一般是学费4500元/年﹐住宿费500元/年。按陈琳100万年薪的标准﹐需要222名学生全部的学费用以支付。这笔款﹐以现有学生4000人计算﹐占去了山译全年应收学费总额的5.5%。绝不是个小比例。
现在有的行业利润只在3%-5%﹐而山译可以为了一个“空降人”﹐付出学费总额的5.5%,教育行业真有那么挣钱吗﹖山译这所才成立两年多的“婴儿”﹐就有那么大的魄力吗﹖南昌一民办高校的李先生向记者介绍说﹐目前整个民办高校尚处于发展初期﹐在全国的民办高校中﹐西安﹑北京和南昌三地属于发展得比较好的。这之前﹐他并未听说过山译﹐他说﹐山译100万聘请校长﹐总觉得是“单纯美好的愿望”。
记者问山译目前最大的问题是不是生存﹐孙承武说不﹐山译虽然才3年﹐已摆脱生存的威胁﹐现在是成长期。记者问﹐你拿这100万砸在一个人身上﹐有没有考虑到如果放在改善教学硬件﹑引进优秀教师﹑扩大招生容量上会取的更好的效果呢。孙承武说﹐这些我们都不落下。
不可能实现的目标
在山译发布的招聘启事中﹐陈琳的工作指标之首是中外教育交流﹕“分管中外教育交流工作﹐第一年至少输出10名学生赴哈佛﹑剑桥﹑耶鲁﹑早稻田等世界一流名校留学﹐每年指标递增”。而在山译与陈琳签定的合同中﹐每年向外输送的学生数量是唯一可以量化的条款。按合同协议﹐陈琳每年少输出一个学生会被扣掉1万元﹐多输出一个奖励5000元。
山译似乎铁心要追求世界一流水平﹐在最早山译的招聘启事中﹐常务院长工作指标的第二条是分管教学工作﹐使“教学质量在预计期限内达到世界一流高校标准”﹐常务校长工作指标的第三条是分管教师队伍建设﹐要使“教师队伍在预计期限内达到世界一流师资水平”。有意思的是﹐业内人士指出﹐整个中国目前都没有世界一流水平的高校﹐连北大的校长都承认﹐北大未达到世界一流高校的水平。山译不会不知道这一点﹐那提出这个根本不可能实现的目标﹐有什么意义呢﹖
陈琳5月才到济南的时候﹐想在济南找个月租2000元的房子﹐他说﹐我在济南最长要呆3年。
但现在陈琳还会呆多久﹐没有人知道。6月26日﹐他已被山译解聘﹐对其解聘决定进行表决的时候﹐校务会全票通过。按双方协议﹐陈琳在接到解聘通知后三个月内必须离开山译。
而记者分明记得就在半月前和孙承武的通话中﹐孙承武还是充份肯定陈琳的表现﹐他说﹐“陈琳的思路很好﹐他做的事情﹐没有半年是看不出好坏的﹐目前我们对他还很满意。”而在更早接受本报专访的时候﹐孙承武说﹕“我没有想过要炒陈琳的鱿鱼﹐我想长期合作﹐我在招聘中规定了一个40岁的界限﹐就是想要他把后半生托在这里﹐这样还可以做20年呢。我们签订的协议是个18年的框架协议﹐不过陈博士说﹐他顶多在这里待3年。”
孙承武解聘陈琳的时候﹐说的就不再是当初的话了。他说陈琳这个人很难沟通﹐自己当初聘请陈琳看来是太“求贤若渴”了﹐后来才发现其实双方并不合适﹐某媒体报导陈琳哈佛博士身份有假后﹐他终于下了解聘陈琳的决定。当天下午﹐解聘决定就作出了。在致媒体的公开信中﹐山译称“起初我院师生的期望值还是很高的﹐但近两个月来﹐一些师生甚至包括学院领导均感觉与陈琳很难沟通﹐在教育理念﹑教育方法上有一定的分歧。”
记者无从得知﹐此时的孙承武是否忘了当初对媒体说诚心聘陈琳﹐曾经说过很认同陈琳的教学理念和教学方法﹐并在陈琳上任后﹐多次和记者强调陈琳的成就和哈佛身份。
对于解聘陈琳﹐孙承武说他是快刀斩乱麻﹐也不觉得把陈琳解聘后会给山译造成什么损失。他告诉记者﹐陈琳在任常务校长期间﹐角色进入不够﹐也没有什么影响力。
山译解聘了陈琳﹐按合同﹐陈琳必须接受这个决定。
7月3日﹐孙承武对记者说﹕“陈琳有点把自己看得太重了﹐我们才不会拿他的哈佛博士头衔去炒作。陈琳这么说是过激时的话﹐我们保留追究其责任的权利。”孙承武很肯定地说﹐“陈博士这样的话只说过一次﹐以后再也没有说过。”而当记者反问凭什么知道陈琳只说过一次﹐双方之间有没有什么私下的协议时﹐孙承武哑然片刻。
记者﹕“有人认为山译聘你只是为了炒作﹐你认为呢﹖”陈琳﹕“这个问题我现在不想说﹐我们先不聊这个问题好不好。”
山译为什么不怕风险
作为招聘常务校长这样的高层管理人员﹐山译的应聘条件居然对应聘者类似工作经验都不做要求﹐山译到底如何衡量人才的能力呢﹖对陈琳﹐短短50天﹐从很满意的评价迅速转变成很不满意﹐感觉不好当然就可以炒对方鱿鱼。陈琳当初又如何给他相应的保证呢﹖
近日记者在采访北京人才服务中心韩光耀主任时特意就陈琳被炒事件询问﹐韩光耀认为目前国内外企业在选用人才时﹐存在许多信息不对称的问题。企业在选用海外人才的时候﹐必然会面临一定的风险﹐规避风险最重要的一点就是要完全按照市场的竞争去选择﹐要注意应聘者是否具有类似经验。然而山译似乎很不惧畏风险——不就100万吗﹐让你拿一个月。
山译100万年薪聘校长的诚心也同样遭受某公司不愿透露姓名的人力资源经理的质疑﹐他对山译每月发薪8万的做法并不认同﹐他认为﹐既然号称是高级管理人员的年薪﹐就不应该简单地把100万按月分发﹐年薪应该体现出一种对高层管理人员的激励﹐以鼓励其长期行为。
该人士认为﹕山译出尔反尔﹐缺乏诚信。其实山译在引进校长时﹐给人感觉上没有诚意。他们只是想借“聘中国最高年薪高校校长”之新闻炒作一番﹐多招些学生。而解聘陈琳的时候也有落井下石的味道﹐不管山译怎么说﹐当时焦点在真假博士问题上的时候。既请陈琳来就要信任陈琳。陈琳现在还在山译﹐他领取了山译一个月的工资8万。孙承武告诉记者﹐他对陈琳现在只有一个要求﹐就是让其拿出教育部留学服务中心对其哈佛博士身份的证明。
7月3日下午4点﹐记者问陈琳﹐离开山译后﹐你去什么地方﹐陈琳在电话那头说﹕“以后去什么地方﹐我还没想好﹐即使是在国内还是国外﹐我都没想好。”
与半月前相比﹐此时的陈琳﹐对记者的警惕性特别高。
采访手记﹕
采访中﹐济南当地的同行告诉记者﹐山译是济南不缺生源的民办高校﹐去年招生的时候﹐有的学生还得拿领导的条子才能进﹐上次记者采访的时候也恰好赶上他们的院长在审批征收土地﹐盖他们的新校舍﹐面积大概2000亩。
孙承武应该是个不错的人﹐我有个同事在济南﹐也常与他接触﹐他说孙是那种说话很坦白﹐不拐弯抹角的人﹐看上去也很诚恳。我相信这个同事的判断。
只是这是在江湖﹐到了江湖﹐就有江湖的游戏规则。
陈琳才到山译的时候﹐孙承武的桌上没有电脑﹐他的电脑搬给陈琳去用了。6月﹐同样是孙承武﹐作出了解聘陈琳的决定。
这就是江湖﹐江湖的某个地方有了事﹐四路八方人士马上就会聚集﹐各种声音和力量﹐到最后﹐事态的发展就全不由某一个人控制了。
真相是什么﹐调查越多﹐思考越多﹐反越困惑。真相与感觉是两回事。真相永远只有一个。
陈琳是不是真的哈佛博士﹐我没见过RobertMerton﹐不知道陈琳到底是不是他的学生﹐网站上看过一些介绍他的文章﹐很肉麻（仅代表个人观点）。我只知道没有人真正拿出证据能说他不是。但我个人总觉得陈琳很不爽﹐你对山译痛快地证实自己的简历总不过分吧。故弄玄虚﹐都是黄皮肤黑眼睛﹐偏要做出一副不懂中国国情的样子﹐惹得大家都麻烦。 (http://www.dajiyuan.com)
