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【大纪元7月24日讯】劳资审裁处每年处理数以千计的拖欠薪金个案，近年更有上升趋势，单在去年便有五千多宗，而今年首半年的处理个案，已占去年全年的六成。另一边厢，劳工处今年上半年跟进欠薪投诉而作出的检控只有九十宗，虽亦有上升，但工会批评劳工处检控不力，建议该处改善现时检控程序。
据明报7月24日报导﹐按司法机构提供的资料显示，劳资审裁处在二OOO年共审理四千七百八十宗拖欠工资的个案，在去年上升至五千一百四十九宗，在今年首六个月有关个案已达二千九百四十四宗，接近去年总数的六成。
不过，按劳工处资料显示，去年全年共提出九十五宗有关雇主欠薪的检控（所有行业计），而单在今年首六个月，已有九十宗，检控数字明显上升，但与劳资审裁处处理的个案数字比较，则明显较少。
现有制度下，被拖欠薪金人士可到劳工处投诉，劳工处会先调解，然后把部分个案转介劳资审裁处处理，另会根据个别案情作出检控。根据劳工条例，雇主在粮期后七天仍未支薪，劳工处便可提出检控。一经定罪可被判罚十万元及监禁一年。
相对劳资审裁处数千宗个案，劳工处半年才提出九十宗检控。劳联副主席潘兆平及港九工团联合总会主席李国强均认为，劳工处未有加强检控。潘更指出，这令不少雇主有恃无恐，甚至刻意拖欠员工薪酬，并叫雇员到劳工处“??钱”（申请破产欠薪保障基金）。
潘兆平指出，由于员工索偿需时，这些无良雇主“就算有钱亦宁愿放在自己口袋生息”，员工日后索偿成功，雇主亦没有损失，只需交回员工应得的欠薪。而且不少员工会因追索时间太长而放弃索偿，亦对雇主有利.
劳工处发言人解释，由于缺乏工人作证，故处方在检控欠薪的雇主时会遇到一定困难。
潘兆平则表示，劳工处应改善现行的检控机制，当遇到雇员投诉时，检控雇主的程序亦应同步进行，员工此时方愿作证。现时劳工处在协助员工索偿成功后才再检控，已没有诱因令工人出来作证指控雇主。(http://www.dajiyuan.com)
