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【大纪元8月18日讯】台北市政府劳工局统计，至今年七月底止，劳工局开出违反就服法的处分书已达三百八十六件，较去年同期一百五十二件成长一倍以上，罚锾总金额高达新台币五千多万元；非法雇用外劳罚锾至少新台币十五万元，呼吁台湾市民切勿触法。
据中央社18日报导，劳工局表示，台北市目前共有三万多名外籍劳工，为市民服务；但是“就业服务法”自民国九十一年一月二十一日修正后规定，未经许可雇用外籍劳工，将会受到十五万元以上、七十五万元以下罚锾；许多外劳雇主对修法后的内容并不了解，劳工局呼吁市民切莫心存侥幸，非法雇用外籍劳工。
劳工局分析罚锾案件成长主因是，旧法规定由地检署直接侦办，修法后则改由地方劳工行政主管机关先行裁罚所致。
至于违法个案情形为何？劳工局指出，状况甚为类似，如：市民在医院中聘请前来应征的非法外劳在家从事清扫或照顾小孩、老人等工作；或有市民收留逃逸外劳，从事家务工作；甚或原本为合法聘雇外劳的雇主，透过社区、医院公布栏或小广告，结果聘请到非法外劳，成为“非法雇主”。
劳工局强调，上述案例均属违法，一经查获，劳工局必须依就服法第六十三条处最低十五万元、最高七十五万元的行政罚锾；五年内再犯的话，将处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科一百二十万元以下罚金。又依“诉愿法”规定，受罚的人可在收到处分后三十日内向原处分机关，即劳工局提起诉愿，并依法转由行政院劳工委员会诉愿审议委员会审理；但是劳工局提醒市民，这类违法案件证据明确，至今并无撤销处分的案例。近来有民众反映罚锾金额过高，无法负担，劳工局建议劳委会应加强宣导。(https://www.dajiyuan.com)
