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【大紀元8月18日訊】台北市政府勞工局統計，至今年七月底止，勞工局開出違反就服法的處分書已達三百八十六件，較去年同期一百五十二件成長一倍以上，罰鍰總金額高達新台幣五千多萬元；非法僱用外勞罰鍰至少新台幣十五萬元，呼籲台灣市民切勿觸法。
據中央社18日報導，勞工局表示，台北市目前共有三萬多名外籍勞工，為市民服務；但是「就業服務法」自民國九十一年一月二十一日修正後規定，未經許可僱用外籍勞工，將會受到十五萬元以上、七十五萬元以下罰鍰；許多外勞雇主對修法後的內容並不了解，勞工局呼籲市民切莫心存僥倖，非法僱用外籍勞工。
勞工局分析罰鍰案件成長主因是，舊法規定由地檢署直接偵辦，修法後則改由地方勞工行政主管機關先行裁罰所致。
至於違法個案情形為何？勞工局指出，狀況甚為類似，如：市民在醫院中聘請前來應徵的非法外勞在家從事清掃或照顧小孩、老人等工作；或有市民收留逃逸外勞，從事家務工作；甚或原本為合法聘僱外勞的雇主，透過社區、醫院公布欄或小廣告，結果聘請到非法外勞，成為「非法雇主」。
勞工局強調，上述案例均屬違法，一經查獲，勞工局必須依就服法第六十三條處最低十五萬元、最高七十五萬元的行政罰鍰；五年內再犯的話，將處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科一百二十萬元以下罰金。又依「訴願法」規定，受罰的人可在收到處分後三十日內向原處分機關，即勞工局提起訴願，並依法轉由行政院勞工委員會訴願審議委員會審理；但是勞工局提醒市民，這類違法案件證據明確，至今並無撤銷處分的案例。近來有民眾反映罰鍰金額過高，無法負擔，勞工局建議勞委會應加強宣導。(http://www.dajiyuan.com)
