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【大纪元9月5日讯】在近千名首长级公务员领导才能研讨会上，掀起“信心问题”反思。港区人大代表昨日当面询问近千名首长级公务员，对香港是否仍有信心？他又举了两个“反面板材”，如公务员减薪及赌波合法化，一则作为上司未能疏导下属不满情绪，二则举棋不定没有立场，均未能显示领导能力。中央政策组首席顾问刘兆佳亦说，政府欠缺带领民意能力。
据太阳报9月5日报导﹐继效率促进组上周举行“寻根”研讨会后，公务员事务局昨日特别为首长级公务员，举办领导才能研讨会，近千名包括特首、三司十一局局长级及首长级等政府最高层出席。研讨会邀请多名嘉宾作闭门讨论，话题围绕问责制引入后及经济逆境下，高级公务员如何做好领导角色。
特首董建华在研讨会致词时指出，目前经济及政治环境都在改变，训示这班高官要懂得应付。董特别提及，政府面对庞大赤字，公务员队伍在资源紧绌下仍要提供优质服务及工作更多，公务员压力将会更大。
研讨会上，李鹏飞提及香港市民对前景失去信心，作为香港的领导阶层如何扭转市民心态。李会后解释提出这疑问原因：“香港事务由这班高级公务员直接管理，若他们对香港也没有信心，又唔同问责局长合作，放软手脚，成队人冇队形，点为香港去打仗？”
呼吁高官处变不惊
李鹏飞在会上提出两个事例，指出政府高层未能彰显领导能力。当中，即使民意支持减薪，但仍有三万名公务员及家属上街，作为首长级的公务员却未能疏导情绪，反映上司与下属的关系有问题，也影响市民信心：“你自己都话士气低，咁点去做??？”至于赌波合法化问题上，即使民意普遍支持，但政府却多次声言没有立场，令市民觉得“唔知政府做乜”。李鹏飞说，由于时间紧迫，出席的官员未有机会回应。
港府中央政策组首席顾问刘兆佳在会上，亦提出高级公务员在掌握民情上要有改进，特别是政府在民意争夺战上，未能带领民意、改变民意，结果政策逆民意而行，便要付出代价。政务司司长曾荫权则安抚出席官员，强调引入问责制后政治上带来转变，但主要官员必定会视公务员为合作伙伴，呼吁高官要处变不惊，对自己有信心，迎接目前的艰难期。(http://www.dajiyuan.com)
