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【大纪元9月6日讯】 美国商业周刊今天在台北举办“企业总裁真知灼见论坛”，邀请到台北、上海、及汉城三地近200位企业领袖，共同探讨亚洲市场所面临的挑战。
据中央社9月6日报导，这场论坛重点为实践亚洲世纪之企业策略，着重探讨企业因应全球化环境变迁，以及新兴市场面临前所未有的竞争压力，企业主的因应生存策略。
企业高阶经理人今天在会中，针对各企业所重视的核心竞争力，包含企业模式改变、e化优势等进行讨论，包含企业电子科技化、数位革命策略、公司治理、委外策略的价值、人才吸引与培育等重要议题进行讨论。
今天应邀与会者均为台湾、韩国、香港等地企业领导人，包含台湾大哥大 (台湾电信集团)策略长兼副执行长范瑞颖、富达投资台湾区负责人吴均庞、AmropHever Group台湾区总经理Manuel Lopez、全球策略顾问A.T.Kearney金融机构区域负责人Thomas Klotz、AT&T台湾区业务经理张书豪、理律法律事务所合伙人暨资深律师刘绍梁、奥美公共关系顾问公司董事长白崇亮等多位企业界领袖。
负责此次论坛主办的美国商业周刊亚洲区负责人Dr.Chandru Rajam在开场演讲中指出，全球政经情势骤变，亚洲企业的生存正遭受前所未有的挑战，企业经理人也正评估由网路经济中所获得的利益，而科技改变商业规则的影响力正逐渐在企业体中酦酵。
富达投顾台湾区负责人吴均庞表示，近年来，不少专家都主张企业的竞争力提升来自于企业人才的品质，但是，目前有很多的企业仍未将人力资源这一环视为企业中最重要的关键，多数中高阶主管认为人才的吸引和培养是一项费用，而非投资，但是未来企业要因应大环境的变局，必须让企业领袖和高阶领导者了解到吸收和维持企业专业人才对公司经营具有绝对的影响性，而不只是一部分的策略。
吴均庞并表示，如果一个企业要走向全球化、国际化，企业领袖必须学习如何找到成功的员工，并有效激励他们，以接受未来国际市场变化的挑战。
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