香港政府推出第二期保就业计划

物管公司及两大超市须作额外承诺 工会促政府直接派发津贴

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【大纪元2020年08月19日讯】(大纪元记者黄晓翔、叶依帆香港报导)香港政府18日公布第二期“保就业”计划详情,申请资格及工资补贴计算方法和第一期相同,按“指定月份”的实际工资一半计算补贴,每名员工最高补贴额为每月9,000元。雇主可在8月31日至9月13日提交网上申请。今次计划对长者雇员提供优惠,并对雇主新增罚则,又会对物业管理公司及两大超市设额外条件。

政策创新与统筹办事处总监冯程淑仪表示,为惠及长者雇员,只要雇主提交的资料中有已开设强积金户口的65岁或以上雇员,即使无工资金额或自愿供款额,政府都会为每名65岁或以上的雇员发放每月5,000元工资补贴。雇主须将补贴全数交予雇员。

冯程淑仪续表示,大型物业管理公司须向业主、业主立案法团,或管理大厦的机构回馈至少八成工资补贴,方式包括管理费减免、在业主或法团同意下将相关金额存入管理户口,用作支付未来费用等,最终方案由物业管理公司及法团决定。

两大连锁超市百佳和惠康在领取工资补贴期间,即9月至11月,须为顾客及非政府机构提供超市现金券或减价优惠,政府将与两大超市商讨具体安排。

冯程淑仪解释,物业管理和超市行业受疫情影响较少,甚至无影响,因此政府要求雇主作出额外承诺。劳工及福利局局长罗致光表示,两大超市在第一期“保就业”计划已取得1亿元补贴,在申请第二期计划时需要作出额外承诺,实属合理。

新一期计划新增罚则

参加计划的雇主须承诺并保证在接受补贴期间不会裁员,及将补贴全数用于雇员工资,否则须退回资助金额或被罚款。若雇主行为违反“保就业”目标,或公众利益,政府有权取回全部或部分补贴,并会以个案形式处理。

此外,第二期“保就业”计划新增罚则,第一期获批工资补贴的雇主,若补贴期裁减雇员数目幅度庞大,又未能证明有意再聘请雇员,或未能就其“裁员”提供合理解释,政府有权拒绝其第二期补贴申请。如获批第二期补贴的雇主在9至11月内裁减太多雇员,政府亦有权取回全数或部分已发放的工资补贴。

已领取第一期“保就业”计划资助的自雇人士,不能再申请第二期资助。罗致光解释,部分自雇人士在第一期计划已获一笔过7,500元资助,大约10万名合资格自雇人士未于第一期时申请,现有第二次机会提出申请,政府暂时未有其它补助计划。

有声音指当局应集中帮助中小微企,不应帮助大企业,罗致光认为,由于大企业雇员人数多,如果裁员会对就业市场影响很大,所以大小企业都应帮助。

第一期计划约190万人受惠 批出补贴约439亿元

罗致光又交代第一期“保就业”计划数据,表示至今接获16万8千多名雇主申请,已批出88%,即约148,500宗申请,正处理其中近1,800宗申请。不获批申请的原因包括:无合资格的强积金户口、零工资补贴、重复申请、未能提供完整及正确资料等。

在第一期计划申请资助的雇主所承诺的受薪雇员人数为190万人,已批出工资补贴约439亿元。获批补助企业当中,逾12万名雇主是微企,承诺受薪雇员37万人,而聘请超过500人的大企业,总聘请人数达558,000人。

第一期计划收到387宗举报,占所批申请少于0.3%,当局已抽查216间雇主机构,本周会陆续到50间承诺受薪雇员人数为零的机构视察。

行政长官林郑月娥昨早出席行政会议时,亦公布政府将推出第三轮防疫抗疫基金,由政务司司长和财政司司长共同策划。以进一步支援受疫情影响的行业,政府会多听业界意见,尤其是不断受社交距离措施影响的行业。

职工盟吁直接派津贴给雇员

林郑不封关疫情扩大促隐形失业上升 职工盟吁保就业2.0直接派给打工族
职工盟2020年8月18日召开记者会,质疑“保就业”计划的成效,又要求政府直接向雇员派发津贴。(宋碧龙/大纪元)

另外,职工盟总干事蒙兆达质疑,政府第二期的“保就业”计划,及第三轮的防疫基金惠及的是大财团,在经济下行、政治不稳的情况下,向企业派发定心丸。“到目前为止,各行业的中小企苦苦支撑,但仍未见任何强制的租金宽免措施,地产业主并没有分担很大的抗疫成本,但中小企和小市民就仍然要捱贵租。”

他又批评,林郑罔顾专家的意见,不肯封关,更倒行逆施,豁免了30多万的人士入境,散播病毒,令香港爆发第三波疫情,导致本来已渐渐复苏的各行业,再次遭受严峻打击,“不断有消息传出,员工被裁员、减薪、放无薪假、开工不足,被迫在‘吊盐水’的情况下生活,打工仔处于水深火热。”

据职工盟数据显示,疫情之下,目前香港的失业率达6.2%,创15年新高,就业不足率3.7%,接近17年来的高位。职工盟主席吴敏儿质疑,政府推出“保就业”计划的用,她指有雇主领取津贴后,仍要求员工减薪或放无薪假,甚至以较低时薪招聘临时雇员取代原有的全职员工。要求政府直接向雇员派发津贴,而非透过中间代理人包括雇主,转折地派发给员工。

吴敏儿说,在“保就业”计划推出后,职工盟已收到146宗求助,其中公司裁员35宗、被迫放无薪假87宗、被迫减薪41宗,还有月薪变日薪、开工不足、要求员工自己请辞者等等情况,“这与被雇主炒鱿鱼(解雇)无分别”。◇

责任编辑:李薇

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