【大纪元2021年10月13日讯】（大纪元记者李梅橙县报导） 10月8日，加州州长纽森否决了AB105提案（即2021年加州向上流动法案），原因是其与现有法律相冲突，且耗费巨大资金。该提案旨在要求公务员部门制定种族优惠和潜在的种族配额政策。同日，纽森还签署了超过50个提案，并否决了其它20个提案。
自2020年成功反对第16号公投案后，加州平等权益联盟（Californians for Equal Rights Foundation，CFER）持续关注种族优惠和歧视问题。CFER认为，AB105提案使用“向上流动”作为种族或性别的代名词，它提出的基于种族、性别、肤色、民族和民族血统的优惠待遇是违宪和非法的。
2020年11月大选期间，加州人以57.2%的投票率否决了具有明显种族歧视倾向的第16号公投案。第16号公投案欲从州宪法中废除209号法案，该法案要求在公共就业、公共教育和公共承包经营过程中，不歧视或给予任何个人或群体优惠待遇。
今年1月份，CFER行政总监吴文渊（Wenyun Wu）在反对AB105提案的声明中说，在解决“有色人种在加州公务员系统工作的向上流动和包容障碍”的幌子下， AB105建议为公务员职位设立年度目标和时间表，其中包括“种族和性别因素”，这相当于制定政府施舍和种族偏好，从而违反州宪法、制造种族分裂，并使公共就业中的种族歧视合法化。
AB105的提案者称黑人员工被拒绝晋升，CFER指出这是一种误导，如少数族裔的公务员比例已从1990年的38%（约7万人）上升到2020年的58%（13万多人，且女性占了46.5%）。
在汽车部门的管理职位中，黑人占29.4%，拉丁裔占27.5%，白人占33.3%，亚裔只占2%。
“我们应该有效地教育我们的学生和工人，合理地照顾弱势群体；我们也应该确保每个人都能平等地获得公共资源。”吴文渊说：“政府应提供制度支持和鼓励美国人的勤奋、主动和自律等美德。”
纽森在退回该提案时写道，该提案拟修改与公务员工作相关的几个流程，包括公告、考试、分类和招聘；此外，它还要求某些董事会和委员会要包括代表性不足的群体的指定代表，并制定新的数据收集要求。
“虽然AB105的目标值得称赞，但与现有的宪法、劳工协议和当前的数据收集有冲突，需要考虑可能产生的后果；此外，AB105将耗资数千万美元，因此，应通过年度预算流程来考虑一次性和持续的成本。”纽森否决了该提案，但鼓励提出者与政府合作解决相关问题。
吴文渊表示，虽然AB105的惨败令人鼓舞，但“就业平等”未来还可能以多样性、公平和种族正义等名义受到侵蚀。◇
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