加州公务员系统引入种族偏好的AB105法案被否

【大纪元2021年10月13日讯】(大纪元记者李梅橙县报导) 10月8日,加州州长纽森否决了AB105提案(即2021年加州向上流动法案),原因是其与现有法律相冲突,且耗费巨大资金。该提案旨在要求公务员部门制定种族优惠和潜在的种族配额政策。同日,纽森还签署了超过50个提案,并否决了其它20个提案。

自2020年成功反对第16号公投案后,加州平等权益联盟(Californians for Equal Rights Foundation,CFER)持续关注种族优惠和歧视问题。CFER认为,AB105提案使用“向上流动”作为种族或性别的代名词,它提出的基于种族、性别、肤色、民族和民族血统的优惠待遇是违宪和非法的。

2020年11月大选期间,加州人以57.2%的投票率否决了具有明显种族歧视倾向的第16号公投案。第16号公投案欲从州宪法中废除209号法案,该法案要求在公共就业、公共教育和公共承包经营过程中,不歧视或给予任何个人或群体优惠待遇。

今年1月份,CFER行政总监吴文渊(Wenyun Wu)在反对AB105提案的声明中说,在解决“有色人种在加州公务员系统工作的向上流动和包容障碍”的幌子下, AB105建议为公务员职位设立年度目标和时间表,其中包括“种族和性别因素”,这相当于制定政府施舍和种族偏好,从而违反州宪法、制造种族分裂,并使公共就业中的种族歧视合法化。

AB105的提案者称黑人员工被拒绝晋升,CFER指出这是一种误导,如少数族裔的公务员比例已从1990年的38%(约7万人)上升到2020年的58%(13万多人,且女性占了46.5%)。

在汽车部门的管理职位中,黑人占29.4%,拉丁裔占27.5%,白人占33.3%,亚裔只占2%。

“我们应该有效地教育我们的学生和工人,合理地照顾弱势群体;我们也应该确保每个人都能平等地获得公共资源。”吴文渊说:“政府应提供制度支持和鼓励美国人的勤奋、主动和自律等美德。”

纽森在退回该提案时写道,该提案拟修改与公务员工作相关的几个流程,包括公告、考试、分类和招聘;此外,它还要求某些董事会和委员会要包括代表性不足的群体的指定代表,并制定新的数据收集要求。

“虽然AB105的目标值得称赞,但与现有的宪法、劳工协议和当前的数据收集有冲突,需要考虑可能产生的后果;此外,AB105将耗资数千万美元,因此,应通过年度预算流程来考虑一次性和持续的成本。”纽森否决了该提案,但鼓励提出者与政府合作解决相关问题。

吴文渊表示,虽然AB105的惨败令人鼓舞,但“就业平等”未来还可能以多样性、公平和种族正义等名义受到侵蚀。◇

责任编辑:嘉莲

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