【大纪元2021年10月23日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼报导）普华永道澳洲公司（PwC Australia）的一项调查发现，38%%的员工表示想在未来12个月跳槽，这意味着澳洲或迎来辞职潮。
澳洲统计局的数据显示，由于边境关闭，加上人们不愿意在不确定的市场中换工作，截至2021年2月的一年中，只有 7.5%的澳洲人更换了工作。这是自澳洲统计局自1972年开始跟踪劳动力流动性以来，员工流失率最低的一年。
然而，这份题为《员工想要什么：如何赢得人才战争》的报告发现，38%的澳洲人正在考虑在未来12个月内跳槽，寻找新工作。
普华永道在9月20日至10月1日期间对1800名澳洲人进行的调查显示，随着经济在疫情后的反弹，澳洲人正在寻找更高的工资和新的职业机会，特别是在技术领域。
澳洲统计局7月7日发布的劳动力流动数据显示，在截至2月份的一年中，近100万人或7.5%的就业者更换了工作，这是有史以来最低的年度比率。但专业人士的工作流动性仍然很高，有21%的专业人士更换了工作。
普华永道的报告称，为了保护企业不受“辞职潮”的影响，并吸引合适的技能，企业必须确定他们的员工真正想要什么，并重新构想他们的员工价值主张（Employment Value Proposition，缩写为EVP）。
普华永道的员工偏好指数（PwC’s Employee Preference Index）显示，薪酬和奖励在员工价值清单中排名最高，有25%的受访人看重薪酬和奖励，这包括支付给员工的工资，其他财务奖励如奖金、利润分配计划和养老金、一揽子补贴如电话和汽车。
员工其次看重的是福利（22%），如健身房会员卡，生活方式福利如工作与生活的平衡等。接下来员工看重的是经验（16%）如企业文化、团队合作等。
员工偏好指数排名最后的是工作场所福利（8%）如：免费咖啡、工作地点、混合工作环境等。
报告说，员工之所以看重福利可能是因为工作和家庭之间的界限越来越模糊，大流行病的压力和对工作安全的影响，以及孤独的情况增加。大约85%的员工报告说在过去的18个月中遇到了心理健康挑战。
责任编辑：杨帆
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