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公平工作委员会裁定BHP强制员工接种不合法

澳洲公平工作委员会裁定,矿业巨头必和必拓(BHP)强制亚瑟山煤矿工人接种疫苗令不合法或不合理。图为2006年2月15日,一列煤炭列车在必和必拓的亚瑟山煤矿等待装载。(Ian Waldie/Getty Images)
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【大纪元2021年12月04日讯】(英文大纪元记者Daniel Y. Teng/夏楚君编译)澳洲公平工作委员会裁定,矿业巨头必和必拓(BHP)强制员工接种疫苗令不合法或不合理,这一裁决预计将对整个私营企业产生影响。

必和必拓强制疫苗接种令影响了新州猎人谷亚瑟山热能煤矿的工人。到目前为止,该煤矿已有50名工人因未接种疫苗被停职。

公平工作委员会的全体成员于12月3日裁定,必和必拓的指令与工人的企业协议相冲突。

此案由建筑、林业、海事、采矿和能源工会(CFMEU)领导,该工会反对强制疫苗接种

这一裁决被认为是一个“开创性的案例”,因为它在全澳范围内具有潜在的影响,一些大型企业和组织已经向员工下达了强制疫苗接种令,影响到了数十万名员工。

CFMEU认为,这项强制令是非法的,因为它不符合他们工作场所协议中的协商要求。

而必和必拓则认为,在向员工发送电子邮件时,已经征求了员工的反馈意见。

一些工人提供证据说,在访问公司电子邮件方面存在问题。必和必拓的健康和安全官员承认,电子邮件中没有使用“咨询”一词,公司正式宣布的疫苗接种令中也没有使用“强制”一词。

10月6日,必和必拓宣布要求所有工人在2022年1月31日之前接种疫苗,否则将拒绝他们进入工作场所。

“科学清楚显示,广泛的疫苗接种可以拯救生命。根据政府的指导意见,我们认识到企业前行的道路依靠广泛的疫苗接种,”必和必拓澳洲矿业公司总裁埃德加·巴斯托(Edgar Basto)在一份声明中说。

“我们知道这将引起一些人的疑问。在我们的工作场所实施这些控制措施的过程中,我们将与员工密切合作。”

CFMEU的一位发言人警告说,这一胜利可能是短暂的,因为还有进一步协商的余地,这可以克服公平工作委员会确定的技术性问题。

“亚瑟山煤矿未能履行其在‘工作健康与安全’法案下的咨询义务是导致我们得出结论的主要考虑因素,即进入工作场所的要求不是一个合法和合理的指示,”该发言人告诉澳广。

“我们发现的咨询缺陷可以通过亚瑟山煤矿就是否应该在矿区实施进入工作场所的要求咨询员工来解决。”

雇主高峰机构澳洲工业集团总裁维勒克斯(Innes Willox)说,该裁决的“关键信息 ”是雇主在实施疫苗接种令之前与员工协商是很重要的。

他在一份声明中说:“公平工作委员会全体成员认为,如果必和必拓的进入工作场所的要求是一个有意义的咨询过程的结果,那么必和必拓将有充分的理由证明,此要求是合理的。”

“该裁决不是对企业要求接种疫苗的否定,”他补充说。

责任编辑:杨帆

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