【大紀元2021年12月04日訊】（英文大紀元記者Daniel Y. Teng／夏楚君編譯）澳洲公平工作委員會裁定，礦業巨頭必和必拓（BHP）強制員工接種疫苗令不合法或不合理，這一裁決預計將對整個私營企業產生影響。
必和必拓的強制疫苗接種令影響了新州獵人谷亞瑟山熱能煤礦的工人。到目前為止，該煤礦已有50名工人因未接種疫苗被停職。
公平工作委員會的全體成員於12月3日裁定，必和必拓的指令與工人的企業協議相衝突。
此案由建築、林業、海事、採礦和能源工會（CFMEU）領導，該工會反對強制疫苗接種。
這一裁決被認為是一個「開創性的案例」，因為它在全澳範圍內具有潛在的影響，一些大型企業和組織已經向員工下達了強制疫苗接種令，影響到了數十萬名員工。
CFMEU認為，這項強制令是非法的，因為它不符合他們工作場所協議中的協商要求。
而必和必拓則認為，在向員工發送電子郵件時，已經徵求了員工的反饋意見。
一些工人提供證據說，在訪問公司電子郵件方面存在問題。必和必拓的健康和安全官員承認，電子郵件中沒有使用「諮詢」一詞，公司正式宣布的疫苗接種令中也沒有使用「強制」一詞。
10月6日，必和必拓宣布要求所有工人在2022年1月31日之前接種疫苗，否則將拒絕他們進入工作場所。
「科學清楚顯示，廣泛的疫苗接種可以拯救生命。根據政府的指導意見，我們認識到企業前行的道路依靠廣泛的疫苗接種，」必和必拓澳洲礦業公司總裁埃德加·巴斯托（Edgar Basto）在一份聲明中說。
「我們知道這將引起一些人的疑問。在我們的工作場所實施這些控制措施的過程中，我們將與員工密切合作。」
CFMEU的一位發言人警告說，這一勝利可能是短暫的，因為還有進一步協商的餘地，這可以克服公平工作委員會確定的技術性問題。
「亞瑟山煤礦未能履行其在『工作健康與安全』法案下的諮詢義務是導致我們得出結論的主要考慮因素，即進入工作場所的要求不是一個合法和合理的指示，」該發言人告訴澳廣。
「我們發現的諮詢缺陷可以通過亞瑟山煤礦就是否應該在礦區實施進入工作場所的要求諮詢員工來解決。」
雇主高峰機構澳洲工業集團總裁維勒克斯（Innes Willox）說，該裁決的「關鍵信息 」是雇主在實施疫苗接種令之前與員工協商是很重要的。
他在一份聲明中說：「公平工作委員會全體成員認為，如果必和必拓的進入工作場所的要求是一個有意義的諮詢過程的結果，那麼必和必拓將有充分的理由證明，此要求是合理的。」
「該裁決不是對企業要求接種疫苗的否定，」他補充說。
責任編輯：楊帆
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