【大纪元2021年12月04日讯】（大纪元记者高钰韩国报导）三星电子公布了由副会长李在镕负责的人事制度改革方案，根据新方案，晋升年限被大幅缩短，三星未来有望诞生三十多岁的高管和四十多岁的CEO。
根据三星电子11月29日公布的改革方案，为防止出现员工之间因职位高低或年龄大小干预彼此工作的可能性，公司内网上的员工职称和编号被删除，取消晋升公告，员工之间不知道彼此的等级，相互之间需使用敬语。
同时，此次人事改革的核心是改变阻碍创造性人才出现的、以资历导向为中心的企业文化，对人才给予公正的评价和补偿。为实现该目标，三星电子取消了各职位的标准任职期限和晋升积分，以实现大胆的选拔和晋升。
在现有系统中，CL2（之前的员工、代理级）和CL3（科长/车长级）晋升至下一级别需要10年的时间。但是，如果员工能证明自己的工作表现和专业水平，预计此后在短短几年内就可晋升。因此，三星电子未来有望诞生30多岁的高管和40多岁的最高经营者（CEO)。
业内人士评价称，此次人事制度重组可解读为，三星以往刻板的、以资历为核心的企业文化，将向更灵活、更广泛的方向发展。
三星的人事改革创新之路
三星在招聘人才方面一直走在革新前列：已故的原三星会长李秉哲1957年在韩国首次公开招聘，招揽优秀人才，并建立了人事制度；1993年取消了背诵式笔试，引入了三星工作能力测试，评估员工的综合素质；同年首次对全国女子大学毕业生进行公开招聘；1995年推出“公开招聘”，彻底取消学历限制；2005年率先实行大学生实习制；2011年实行了残疾人招聘制等。
李在镕2014年起成为三星电子实际掌权人后致力于结构改革，包括人事制度的重组，其去年5月曾表示，“要让有能力的人在比我更重要的位置领导业务，让优秀人才以主人翁意识和责任感努力工作。”9月与金富谦总理会面时，他也表达了培养人才的意愿，“会尽我所能支持年轻人。”
李在镕2016年将三星电子此前的员工职位等级体系由7级缩减至4级，改变员工之间的称呼，创造不同年龄层之间更自由地分享意见的文化。
时隔5年，李在镕再次进行体制改革，表达了培养未来人才的强烈意愿，并坚持实行公开招聘制度，为年轻人提供公平的机会。
商界人士对此表示，“李在镕把三星电子原有的企业文化转变为面对未来的工作文化，这种人事制度将给韩国其它公司和社会的组织文化带来巨大的变化。”◇
责任编辑：李明
