【大纪元2022年02月18日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）立委范云28日召开记者会，她指出，接获高铁员工陈情，质疑高铁对内部性骚扰事件处理不当，未尽到保护被害人的责任，甚至对被害人造成二度伤害。对此，高铁回应，针对个案已依相关办法处置，但由于二次审议委员做出不同决议，将采复评措施，预计3月召开。
当事人于声明中表示，去年3月向高铁提出遭受同事性骚扰的申诉案，公司一开始决议性骚扰不成立。当事人向台北市社会局提出再申诉，社会局判定性骚扰成立。当事人遂配合高铁要求，于公司内部提出第二次申诉。
然而，第二次申诉决议性骚扰成立后，高铁去年底却突然修改规章，新增复评机制，推翻原先的结果，至今该案仍无结论。当事人认为，自己都是配合公司程序，然而公司的反反复复让她觉得不受尊重也无所适从，还需长期承受案件反复审议调查的折磨。
妇女救援基金会执行长杜瑛秋表示，当事人不仅在公司遭到性骚扰，下班后还被加害人跟踪回家，造成被害人身心恐惧。当事人提起勇气申诉，没想到高铁却用反复、临时更动的流程让被害人不断重复面临自身案件的调查与评议，产生二次伤害，可见高铁公司性平调查机制需要检视。
与会者并对高铁提出三项诉求：一、对于此案处理方式整体检讨；二、建立性平机制、常设的性平小组，聘请外部专家、学者。三、落实保护性骚扰被害人的措施，提供友善职场环境。
对此，高铁回应，公司对性骚扰事件一向采“零容忍”政策，员工若被申诉成立性骚扰者，即依公司规定，将以违反工作规则且情节重大予以解雇。因此，高铁处理类案均秉持毋枉毋纵、公平调查原则谨慎处理，无包庇纵容。
高铁说明，鉴于二次审议委员会参与委员根据相同事证分别做出性骚扰不成立及成立二种决议，显见案情认定容有疑义。为求慎重，高铁决定再采复评措施，延聘外部专家参与复评审议，相关会议正积极筹备中，预计3月召开。◇
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