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台检察人才流失 剑青检改呼吁改善万年检察长

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【大纪元2022年02月21日讯】(大纪元记者袁世钢台湾台北报导)我国检察官承办案件负担沉重,不仅双北、桃园地检署出现书记官大量离退潮,也有检察官转行当律师。基层检察官改革团体“剑青检改”指出,检察长6年任期限制长年未落实,造成检察人才“只下不上”,优秀人才面对外部庞大诱因自然会挂冠求去,呼吁法务部尽速处理此问题。

剑青检改指出,相较于法院配置充足的司法事务官、书记官及法官助理,一般中型以上律师事务所也大多配置适足的法务助理及行政秘书。而目前检察官与其辅佐人力比例约1比1.3,检察机关不仅缺乏检察官助理的配置,检察事务官、书记官更严重不足,台北地检署书记官缺额已达35人,新北检、桃检也各缺少将近30人,甚至有新人放弃报到。

对于检察制度改革,法务部自2017年虽已陆续推动“地检署主任票选”、“一二审轮调历练”,但剑青检改指出,检察机关优秀人才流动障碍还有“重视升官大于办案”等文化积习、“万年检察长”等根源问题。由于检察长6年任期限制长年未落实,造成中壮代有志者和旧二审检察官无法升迁,新二审检察官回任一审办案又缺乏完整配套。

检青检改建议,法务部应尽速确立检察长任期制为终身6年,除特定地检外,检察长职涯应限6年,以加速优秀人员晋升流动。其次,行政执行署调办事及转任任期应为2年,因业务需要至多可延1年,以提供二审回任一审转向历练机会,并建立公平透明的遴任机制及法制化,将历练机会公平提供检察人才报名。◇

责任编辑:陈玟绮

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