【大纪元2022年03月25日讯】（大纪元记者Jamie Joseph报导/闻慧编译）一项允许雇员以紧急状态为由缺勤的新法案遭到全州30多个商业倡导团体的强烈反对，其中包括加州商会（California Chamber of Commerce）、加州医院协会（California Hospital Association）和加州餐馆协会（California Restaurant Association），他们表示该法案会损害企业主的利益。
这项SB 1044法案由参议员玛丽亚‧埃琳娜‧杜拉佐（María Elena Durazo）提出，于3月21日在（加州参议院劳工、公共就业和退休）委员会获得通过。
如果员工“感到不安全”，SB 1044法案将允许员工在没有通知的情况下离开工作场所。以前的法案版本没有这样规定。
如果雇主对没有通知他们就不来上班的雇员进行处分，则雇主可能会根据《私人检察总长法案》受到法律诉讼，该法使加州劳工能够就雇主违反工作场所的行为提起诉讼。
如果雇主选择对拒绝上班的雇员进行处分，SB 1044法案的反对者认为，这将使雇主面临雇员声称其工作安全受到威胁而提起诉讼的风险。
“工作安全是我们努力为所有加州人提供的基本保护，”杜拉佐在委员会听证会上说，“不幸的是，有些员工被置于脆弱和生死攸关的境地，尽管有紧急危难或其它重大紧急情况的威胁，他们仍需要继续工作。”
杜拉佐说，在加州，宣布进入紧急状态的例子包括野火、地震、洪水和泥石流。“还需要考虑的紧急状况包括人为的紧急情况，像大规模枪击事件和恐怖事件。”她表示，SB 1044法案“并非旨在整个紧急状态期间持续下去”，它涉及“雇主无法控制的、使工作场所不安全的情况”。
她说：“这与拒绝不安全工作的权利不同。我们了解许多雇主正在寻求不同类别的豁免。”
杜拉佐补充说，该法案仅适用于存在紧急状况的情况。
但加州最大的商业倡导联盟加州商会表示，该法案无视加州职业安全与健康部（California Division of Occupational Safety and Health）规定的对员工的保护措施。
加州商会的公共政策倡导者阿什利‧霍夫曼（Ashley Hoffman）在一封由60多个商业倡导团体签署的致杜拉佐的信函中表示，SB 1044给了员工如此广泛的自由裁量权，以至于如果他们离开一个完全安全的工作场所，雇主几乎无能为力，除非冒诉讼风险。
霍夫曼说，在加州，有时紧急事件已过，但紧急状态仍然有效。
“以2020年3月4日的COVID-19（中共病毒）紧急状态为例，如果SB 1044今天生效，接下来将如何运作，”商会联盟的信中写道，“尽管加州的COVID-19状况有了很大改善，但这种紧急状态仍然存在。”
然而，杜拉佐在会议上说，该法案不会在整个紧急状态期间保持有效。
SB 1044法案得到了几个工会的支持，包括洛杉矶县劳工联合会（Los Angeles County Federation of Labor）和卡车司机工会（Teamsters Union）。◇
责任编辑：李欣
