湾区已经进入疫情后正常期 许多公司却面临辞职潮

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【大纪元2022年03月28日讯】(大纪元记者周凤临综合报导)随着疫情管制的开放,多个指标显示,湾区已经进入了疫情后的正常期,但许多本地的公司,却面临着“辞职潮”所带来的员工招聘困难问题。

疫情中所产生的员工辞职不干的现象,是由多种原因造成的,而且这种趋势仍然在持续:有人是因为家里孩子、老人无人照管而不能回来上班;也有人是因为领着丰厚的失业补贴,不愿意立即返回岗位;也有人不喜欢原来的工作,想跳槽。

这种现象导致的员工短缺问题,影响着从餐馆、零售店,到办公室、医院,以及无家可归者收容所等许多行业。

对于新员工来说,这是一个非常好的机会,可以要求更高的薪水、要求更好的福利等;对于公司来说,要想招满员工,则面临困难,困难需要相当长的时间。

位于圣塔克拉拉县(Santa Clara County)的无家可归者收容所“家庭第一”(HomeFirst),CEO安德列亚.尔顿(Andrea Urton)表示,目前真正是求职者市场,他们期望更高的薪水、非常好的福利,以及不必去办公室上班。

对“家庭第一”这样的非营利组织来说,劳工短缺是一个非常大的问题。尔顿说,由于疫情中经济起伏不定,对于无家可归者照顾的需求在增长,但这个非营利组织,一直缺少10%的员工。而作为非营利组织,也不能像公司那样给员工提供有竞争力的薪水,再加上许多人仍然尽量避免与病毒接触,然而服务于无家可归者的工作性质,则需要大部分员工在现场办公。

尔顿表示,由于员工不足,许多员工不得不两班倒,来填补人力不足。

近几个月以来,即使在加州数字显示湾区经济复苏前景看好之下,整个湾区的许多公司,都面临这样的员工短缺的挑战。加州就业发展部(Employment Development Department)显示,湾区2月份新增了22,500个工作机会。

但这种复苏的态势,并非针对所有行业,例如遭受打击的医疗行业,许多劳工仍在寻找工作,或者等待通知回去工作。代表硅谷酒店行业的Local 19工会主席拉奎尔.阿尔瓦雷兹(Raquel Alvarez)表示,大约有60%的酒店雇员,仍然没有工作。

多数公司聘人困难

一些试图从疫情中恢复的行业,劳工需求非常旺盛。“奥克兰大都会商会”(Oakland Metropolitan Chamber of Commerce),近期的一次民调显示,有超过半数参加民调的企业称,招人是一个挑战。

皮尤研究中心(Pew Research Center),对近1,000名在2021年辞职的美国成年人进行的调查显示,薪水太低、缺乏晋升机会,以及感觉在工作场所不被尊重,这是他们辞职的最主要的3个原因。另外一些人则称,因为学校、日托不开,他们面临照顾孩子的问题,即便可以送孩子上学或去日托,但仍面临由于不断接触病毒而需要在家隔离的问题。一份由“布鲁金斯学会”(Brookings Institution)的报告认为,一种令人衰弱的“长期中共病毒”症状(long COVID-19),可能是令许多美国人不回去工作的原因之一。

帕洛阿图(Palo Alto)的老人院“摩尔多公寓”(Moldaw Residences),执行主任爱丽丝.葛森(Elyse Gerson)表示,一年中一直希望能招聘到一名维修工人,而未能如愿。这家老人院有大约110名雇员,包括看护、护士,以及厨师和客房服务等。

现在,有大约3/4的求职者,会直接错过预约的面试,葛森说,还有许多“摩尔多公寓”的雇员不来上班,这些情况在疫情前都从未见过。

为了招聘到合适的人,葛森在过去一年内已多次提高薪水,她还开始为求职者提供一些健身课程、华夫饼聚会等。

但她仍担心,由于近期油价居高不下,恐怕会导致更多麻烦。葛森表示,因为许多员工在帕洛阿图附近住不起,每天都花很多时间通勤,油价一贵,他们可能会倾向于找离家近的工作。

在奥克兰(Oakland)有两个精品苗圃店“深红园艺珍品”(Crimson Horticultural Rarities)店主阿莉森.弗尤特罗(Allison Futeral),去年花了6个星期想要找一个关键职位空缺。因为这家店负责处理进货的人,由于害怕染上病毒不干了。在找到人替代之前,弗尤特罗不得不与她的两个经理,联合承担这个空缺的职位的角色。

其它职位还比较容易找到人,但弗尤特罗称,可以选择的人选跟以前相比要少很多。弗尤特罗说,在疫情前,在Instagram一贴出求职告示,就会来10到15个人应聘;而现在即使在更多平台上贴出告示,也只有3个人左右来应聘。

圣荷西(San Jose)的医疗器械设计公司UserWise的CEO莎伦.克拉克(Shannon Clark)表示,去年的招聘情况糟透了,就是找不到人。

克拉克表示,为了招到人,她不得不将薪水提高了15%至25%,而且还允许一些人远程上班,尽管公司有来办公室上班的要求。她表示,这已经影响到公司的盈利。

克拉克说,直到近期,他们开始了一个实习项目,招人才变得更容易一些。◇




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责任编辑:陈柏州

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