【大纪元2023年11月09日讯】（大纪元记者林达澳洲珀斯编译报导）西澳政府对超过4.7万名公共部门雇员做的一项调查发现，有10.4%的员工打算在12个月内离职，而高达40.8%的员工计划在五年内离职，其中工作压力、欺凌、和骚扰是首要原因。
据《西澳人报》报导，打算五年内离职的雇员的年龄介于60至64岁之间，他们正在规划退休；那些打算在一年内辞职的雇员，年龄则在50至54岁，其中超过55%的人已在申请其它工作，或去私营部门，或去别的机构。
社区和公共部门公务员工会（CPSU/CSA）秘书长亨顿女士（Rikki Hendon）表示，这项调查结果令人担忧。
亨顿说：“（公共服务部门）已经存在大量职位空缺，总的来说，这是真正的人才流失。如果我们在五年内继续看到这样的调查数字，西澳公共服务将面临非常严峻的挑战。”
令人关注的是，在打算于12个月内离开的雇员中，有35.7%的人表示曾遭受过欺凌或骚扰，而在准备在未来几年内离开的人中，有27.9%的人也有相同经历。
亨顿表示，大量的员工空缺不仅造成了恶性循环，更多的工作落在了剩下的人肩上，使其精疲力尽并且也想辞职，而且带来的压力可能会进一步导致欺凌。
她说，拥有环境审批等热门技能的员工常被资源行业的多个雇主高薪挖角，为了竞争，州政府不仅需要改善条件，而且最终不得不放弃公共部门七年期的工资抑制政策。
西澳自由党领袖梅塔姆（Libby Mettam）表示，该调查数据并不令人惊讶。
她说：“由于缺乏政府支持，多个行业的员工士气处于历史最低水平。西澳警察局的辞职人数创其189年历史以来新高，而暴力犯罪率则上升了31%。这无疑损害了社区安全服务。”
“有报导称，鉴于该领域人员短缺的潜在影响，警察被抽调去协助专业凶杀组的工作尤其令人担忧。解决方案不能是简单地从海外招募更多员工。”
梅塔姆说：“我们需要通过更好的激励措施来支持并留住现有员工，要打消其后顾之忧。”
州政府发言人表示，从上述调查中获得的信息将用于更好地支持员工、发挥其优势并改善运营。
该发言人补充说，政府机构永远不能接受任何形式的欺凌或骚扰。
责任编辑：杨新云
