【大紀元2023年11月09日訊】（大紀元記者林達澳洲珀斯編譯報導）西澳政府對超過4.7萬名公共部門雇員做的一項調查發現，有10.4%的員工打算在12個月內離職，而高達40.8%的員工計劃在五年內離職，其中工作壓力、欺凌、和騷擾是首要原因。
據《西澳人報》報導，打算五年內離職的僱員的年齡介於60至64歲之間，他們正在規劃退休；那些打算在一年內辭職的僱員，年齡則在50至54歲，其中超過55%的人已在申請其它工作，或去私營部門，或去別的機構。
社區和公共部門公務員工會（CPSU/CSA）祕書长亨頓女士（Rikki Hendon）表示，這項調查結果令人擔憂。
亨頓說：「（公共服務部門）已經存在大量職位空缺，總的來說，這是真正的人才流失。如果我們在五年內繼續看到這樣的調查數字，西澳公共服務將面臨非常嚴峻的挑戰。」
令人關注的是，在打算於12個月內離開的僱員中，有35.7%的人表示曾遭受過欺凌或騷擾，而在準備在未來幾年內離開的人中，有27.9%的人也有相同經歷。
亨頓表示，大量的員工空缺不僅造成了惡性循環，更多的工作落在了剩下的人肩上，使其精疲力盡並且也想辭職，而且帶來的壓力可能會進一步導致欺凌。
她說，擁有環境審批等熱門技能的員工常被資源行業的多個雇主高薪挖角，為了競爭，州政府不僅需要改善條件，而且最終不得不放棄公共部門七年期的工資抑制政策。
西澳自由黨領袖梅塔姆（Libby Mettam）表示，該調查數據並不令人驚訝。
她說：「由於缺乏政府支持，多個行業的員工士氣處於歷史最低水平。西澳警察局的辭職人數創其189年歷史以來新高，而暴力犯罪率則上升了31%。這無疑損害了社區安全服務。」
「有報導稱，鑒於該領域人員短缺的潛在影響，警察被抽調去協助專業凶殺組的工作尤其令人擔憂。解決方案不能是簡單地從海外招募更多員工。」
梅塔姆說：「我們需要通過更好的激勵措施來支持並留住現有員工，要打消其後顧之憂。」
州政府發言人表示，從上述調查中獲得的信息將用於更好地支持員工、發揮其優勢並改善運營。
該發言人補充說，政府機構永遠不能接受任何形式的欺凌或騷擾。
責任編輯：楊新雲
