【大纪元2023年04月19日讯】（大纪元记者李梅洛杉矶报导）4月18日早上，洛杉矶联合学区（LAUSD）和洛杉矶教师联合工会（UTLA）宣布达成劳资协议，新的三年合同从去年7月1日起至2025年6月30日，条款包括：给所有工会成员加薪21%、学区所有班级人数减2人，但还需双方最终批准。
每年加薪2次直至21%
教师工会在新闻稿中说，协议通过每年2次的加薪以实现最终加薪21%；包括：2022年7月1日起加薪3%，今年1月1日和7月1日起分别加4%和3%，2024年的两次也是4%和3%，2025年1月1日再加4%。
该协议除了显着提高教师工资之外，还包括为学校护士额外增加2万美元；为心理学家、精神科社会工作者（Psychiatric Social Worker）、辅导员和其他“特殊服务”提供者增加3,000美元；为特殊教育教师增加2,500美元；以及为早课教师提供1,500美元。这些都将在今年7月1日前完成。
工会主席塞西莉·米亚特-克鲁兹（Cecily Myart-Cruz）在声明中说，“我们就多项措施讨价还价并坚持了立场，因教育工作者是专家，他们有能力将LAUSD转变为更公平的环境。”在此次罢工谈判中，工会出动了85名成员，达到了预期目标。
LAUSD是全美第二大学区，UTLA则拥有约35,000名工会会员——会费一般是1.5%年薪。米亚特-克鲁兹在2020年首次当选，2023年连任，她在小学和中学任教26年，是黑人拉丁裔，被称为工会50年来的第一位有色人种女主席。在她领导下，工会从关注教师的最大利益扩大到包括种族正义、削减警察、全民医保、富人税、无证（非法移民）家庭和住房租金等更多领域，“我们不想成为一个狭窄范围的工会，还要争取种族、教育和社会‘正义’”。
在中共病毒（COVID-19）疫情期间，LAUSD关闭时间最长、学生回校上课最晚，米亚特-克鲁兹称那是为了“尽可能安全地回校”。一份家长的诉讼中说，“教师工会及其主席拿LAUSD学生当前福祉和未来为人质。”
每班减少2名学生
上一次的教学罢工是在2019年，当时工会迫使学区放弃了增加班级人数的权利，工会因而称是“达成了历史性协议”；除了加薪6%，还争取到新增300名学校护士和77名初高中辅导员。本次的加薪更是上次的三倍多。
“较小班级规模会给孩子提供他们需要的关注和照顾，而有竞争力的薪水将确保学校能够成功聘用、留住和培养成功的教师和教育工作者，以塑造我们明天年轻的领袖。”根据ABC 7报导，迈亚特-克鲁兹这么说。
此次协议将在接下来的三学年、在学区所有班级中每班减少2名学生；包括从7月1日起，在列出的100所学校中每班减少1名学生；到2024年7月1日，未在上述名单中的学校每班减少1名学生，而上述100所学校每班再减少1人；到2025年7月1日前，未在上述名单中的学校每班再减1名学生。
此外，学区需为每所拥有900名以上学生的高中聘任一名大学辅导员或升学顾问。学校还需支付精神科社会工作者的费用，包括从2024年7月1日起，每600名学生和以上的学校需提供该职位；从2025年，每1,200名学生或以上的学校应聘任2位。学区还需提供学校的学生服务和出勤（PSA）顾问和学校心理师职位；须成立一个8人学生支持特别工作组，以及实施招聘和留住有色人种教育工作者的计划和黑人学生成就计划等。
洛杉矶联合学区官员表示，“协议通过减少班级规模、增加心理健康和咨询服务，来更好地支持学生的需求”，以及“与工会的协议解决了多年来的薪酬不平等和通货膨胀问题”。
4月初，洛杉矶联合学区刚刚和服务业雇员国际联盟（SEIU）下的Local 99工会达成协议，为该工会代表的大约3万名学校管理员、餐厅人员、校车司机和其他服务人员涨薪30%。工会在罢工中获胜，但大约42万名学生在3天罢工期间因学校关闭而失学。◇
责任编辑：方平
