【大纪元2023年06月26日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）台湾近期频传性骚扰事件。为此，立委陈静敏、吴玉琴、范云、吴欣盈、陈培瑜、林静仪26日举行“医疗与照顾场域性骚扰防治”公听会，与会者提到医护人员遇到性骚时的困境，如：对方是否因为疾病而有不正常行为、小诊所欠缺保障，以及居家照护应该由同性别者进行照护等。
台北护理健康大学通识中心教授邱慧洳表示，根据性工法规定，雇主义务有事前防治跟事后补救义务，但雇用员工超过30人以上的雇主才会被法律强制制定性骚扰防治准则，但三十人以下的话，就没有义务，因此小诊所、小医院的护理人员可能欠缺保障，所以门槛是否有存在的必要性或下修或废止？希望不论规模，劳工都应该被一视同仁的保护。
台北护理健康大学护理学系副教授谢佳容表示，她曾针对居家护理师、社工、居服员等进行研究，约10%曾经因为在长照领域遇到实质性骚扰、约8%是虚拟环境的性骚扰，而且第一线工作人员可能会因为担心影响工作、他人如何看待、被秋后算账等因素而不敢提出（申诉）。
中华民国护理师护士公会全国联合会表示，常听女性护理师说刚刚在床边帮病人治疗时，对方用手触摸她的身体部位，这时候只能委屈的跟护理主管、护理同仁提醒这件事情，但申诉管道在哪里？能讲吗？因为对方是病人，能够拒绝照护吗？而且可能是因为疾病的关系造成有不正常行为的出现，这是他们会思考的问题，但谁会思考他们的处境。
台湾护理之家协会提到，难控制、难处理、容易发生的是居家（环境），因为是一个服务员进入他人家中，所以针对性骚扰个案，应该由同性别者照顾，甚至于是两人进行照顾，以及针对情绪行为异常的个案，视讯看诊是有必要的。
陈静敏表示，护理人员受到性骚扰的问题非常严重，比率在42%到57%之间；然在现有权力运作下，她们多对加害者隐忍、而院方也多对于加害行为姑息及淡化或私下处理性骚扰事件。
吴玉琴表示，在女性生命经验中容易碰到许多骚扰事件，但大多不会被拿出来讨论，从metoo到演艺界、文化界、媒体界等，大家现在开始热烈讨论，而讨论是个治疗的过程，共同揭开伤疤，治愈这些创伤。
范云表示，2018年有研究发现，护理人员即使指认院内有性骚扰事件，但将近一半不了了之。多数事件不会被公开申诉、提告，大医院容易以私下和解来解决，被害人最后只能离职。
陈培瑜认为，过去有许多被害者，因为担心遭受非议或是因害怕失去工作，虽现在对雇主要求不得解雇，但现行罚则太轻，较难让雇主有心生警惕的状况，她们会提出版本修订，期待在七月修法可以提出一个较符合大家需求的完整法令。
林静仪表示，过去几年出现照服员遭受病患不当言行，但无法确认是否是因为知能退化的行为，照服员也没有受此方面训练，未来会要求雇主对照服员进行相关训练，面对有风险的客户在进行服务时，能够与主管机关建立管道，未来可以指派特定性别者去服务病患。
吴欣盈表示，医疗场域医病关系的性骚扰，牵涉医疗行为或病人病情，比一般职场性骚扰更复杂。医疗院所需要加强性骚扰防治教育，提升医疗人员敏感度及处理技巧，改善流程减少性骚扰机会。
责任编辑：郑桦
