【大纪元2023年06月07日讯】（大纪元记者叶泽宇香港报导）杨何蓓茵昨日宣布，行会提出公务员薪酬调整方案，其中高层级别薪金上调2.87%、中层和低层则上调4.65%。对比起早前公布的公务员薪酬趋势调查初步结果，高、中、低层公务员的加薪净指标分别是2.87%、4.65%、4.5%，即高、中层公务员按结果加幅，低层公务员则调高到与中层看齐。至于首长级公务员的薪酬调整则跟随高层的加薪幅度。薪酬调整方案会追溯至今年4月1日。
杨何蓓茵称，行会已考虑六大因素，包括薪酬趋势净指标、经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方的薪酬调整要求和公务员士气。杨何蓓茵指，香港经济正在复苏，但外围环境不确定，政府在上个年度的赤字和今个财政年度的预测赤字，财政储备会进一步下降等。
杨何蓓茵说，她会在周三与职方会面，听取他们的回应，之后行政会议会决定最终的薪酬调整幅度，当局会争取在立法会休会前咨询立法会公务员及资助机构员工事务委员会，然后提交财委会审议。
去年公务员加薪划一加幅2.5%，其中高层的加幅远低于该级别的薪酬趋势净指标7.26%。杨何蓓茵表示，每一年的薪酬调整决定都是独立的决定，不会将任何差额滚存到今年。她又说，不同意公务员的加薪幅度追不上通胀，指过去5年公务员的加薪幅度跑赢通胀，她亦强调，“公务员薪酬调整机制的目标从来都不是追通胀”。
杨何蓓茵说，公务员的薪酬当然不能与市场其他雇主相差太远，但人才加入或留在公务员队伍考虑的不单是薪酬，政府会提供培训和晋升机会。
华员会及高级公务员协会
对加薪方案感失望
华员会会长利葵燕表示，行会提出的建议幅度，与华员会早前建议全体公务员划一上调5.1%有距离，感到失望，她认为加幅追不到滞后的累积通胀。华员会又对当局未有把握机会激励士气，凝聚人心和团结感到可惜。
香港高级公务员协会则指对加幅极度失望，不满政府未有充份考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求，漠视他们过去的付出。◇
责任编辑：陈真
