【大纪元2023年08月10日讯】基于对大裁员和冻结招聘的忧虑，职涯缓冲变成了最近的职场趋势。“职涯缓冲”的意思为积极主动地考虑职业前景，以“缓冲”现职可能会出现的任何问题。全球领先的专业人才招聘顾问公司华德士香港（Robert Walters Hong Kong）认为，当香港正在全球经济衰退的挑战中维持稳定，这现象亦变得越来越明显。
最近一项调查访问了香港的专业人士在经济不稳时的职业规划，近四分之三（74%）的专业人士承认正在积极“准备寻找另一份工作”。68%受访者因宏观经济的形势转变和工作不稳定而选择“职涯缓冲”—原因包括企业内部变化（29%）、公司缺乏工作保障（22%）及经济形势动荡（17%）。
华德士香港董事总经理John Mulally表示：“有见于近期就业市场放缓，员工正采取措施保障自己事业发展的长远利益和赚取收入的能力，通常会主动，或至少被动地寻找市场机会。”
全面的缓冲策略
当问及员工会如何进行“职涯缓冲”时，申请工作（67%）和密切留意就业市场（61%）占首位。
值得留意的是，超过40%专业人员在探索就业市场并评估自己的技能后发现到，现时雇主的价值，另外有10%人士表示他们发现自己雇主开出的薪酬高于市场水平。由此可见，“职涯缓冲”不一定意味着员工会离开现职，寻找其它机会更可能提醒他们，别处不一定较好的。
从事副业以获取额外收入
根据华德士香港的问卷调查，除了平常的全职工作，28%专业人士亦有从事副业，以扩展技能和增加收入来源。有关如何使用额外收入，有33%副业者表示他们需要这些收入来维持生计，22%的人会储起额外收入，22%人是出于对工作的热情，而11%人会将其用于额外消费。
John补充说：“不少人投入更多时间发展副业，即使现职受影响也能维持收入。
这现象是来自他们对中短期未来的不确定性，不单是对他们的现职公司，而是对整个香港就业市场也是如此。”◇
责任编辑：陈玟绮
