【大纪元2023年08月02日讯】一份名为“人才趋势2023：隐形的变革”的新报告揭示了有关香港劳动力的惊人统计数据。尽管有49%的受访者表示对工作满意，但令人震惊的是，90%的人仍然对新的工作机会持开放态度。此外，过去一年内开始新工作的五分之四的人也对新机会持开放态度。 该报告强调了薪酬在这个新景观中的重要性。三分之一的员工报告称，他们受到了生活成本危机的影响，19%的员工在过去两年中没有得到加薪。
该研究表明，员工越来越多地将自己的时间货币化，如果他们可以在其它地方赚更多钱，他们就不愿意接受较低的薪酬。在经济环境恶化的情况下，56%的人也会积极寻找新工作，显示出职业主动性和对更好机会和条件的渴望。
鉴于持续的“大辞职”，该报告指出雇主需要重新思考其人力资源模型。该研究表明，招聘需要是持续性的，而不是按需的，以应对更高的离职率。鉴于这些发现，该报告建议雇主应更多地理解人才的新权益地位，并明确定义培训、职业发展和相应的薪酬，以减少新加入者的离职率。◇
责任编辑：陈玟绮
