【大纪元2025年02月06日讯】（大纪元记者李馨编译报导）谷歌公司正在放弃它以“多元化、公平与包容”（DEI）为导向的招聘目标，成为自去年11月川普（特朗普）再次当选总统以来最新一家加入缩减DEI计划的美国企业。
谷歌母公司Alphabet的首席人事官菲奥娜‧西科尼（Fiona Cicconi）在周三（2月5日）发给员工的一份电子邮件备忘录中说：“2020年，我们制定了雄心勃勃的招聘目标，并侧重发展加利福尼亚州和纽约州以外的办事处，以提高代表性。……但今后，我们将不再有雄心勃勃的目标。”
自2020年以来，谷歌一直是推动更具包容性政策的美企中呼声最高的公司之一。
2020年，谷歌首席执行官桑达尔‧皮查伊（Sundar Pichai）设定了一个目标：到2025年，该公司领导层中来自代表性不足群体的人数要增加30%。当时，谷歌约96%的美国主管是白人或亚裔，全球73%的主管是男性。
2021年，谷歌开始就团队在多样性和包容性方面的表现对高管进行评估，此前一名人工智能研究领域的杰出主管称，在她批评谷歌的多元化工作后，公司突然将她解雇。谷歌首席多元化官（CDO）梅洛尼‧帕克（Melonie Parker）在2024年接受英国广播公司（BBC）采访时说，该公司已经实现了其多元化计划五年目标的60%。
Alphabet发言人周三表示，关于皮查伊的聘用目标，谷歌公司没有更新的数据。
Alphabet周三向美国证券交易委员会（SEC）提交的年度文件显示，它省略了一行文字，即“致力于让多元化、公平与包容成为我们所做的一切的一部分，并培养一支能够代表我们所服务的用户的员工队伍”。
谷歌还表示，它正在审查川普做出的政策变化，这一变化旨在遏制政府和联邦承包商中的DEI计划。
西科尼在备忘录中说：“由于我们是一家联邦承包商，我们的团队也在评估我们的计划所需的修改，以遵守最近有关这一主题的法院判决和美国行政命令。”
《华尔街日报》周三率先报导了这一消息。
（本文参考了路透社报导）
责任编辑：叶紫微#
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