【大纪元2025年07月15日讯】（大纪元记者秋生综合报导）前亚马逊主任工程师（principal engineer）史蒂夫‧黄（Steve Huynh，音译）近日在“实用工程师”（The Pragmatic Engineer）播客中回忆起他在亚马逊工作的时光，赞扬该公司的“六页备忘录”（6-page memos），称其为一种“阅读文化”（reading culture），是亚马逊的一个“秘密武器”（secret sauce）。
他回忆说，亚马逊的员工们被要求经常起草“六页备忘录”，并与公司其他员工分享，以便更新进展，并展示新专案。他本人当时每天都要花“1至4个小时”撰写、阅读这类备忘录。
这种备忘录，其内容无论是商业策略、系统设计或新闻稿，都必须严格受限于备忘录的格式，包括页数、字号、字型等等。
黄本人于2006年开始在亚马逊工作，当时公司刚开始赚钱，杰夫‧贝佐斯（Jeff Bezos）则是公司的掌舵人。贝佐斯在全公司从上而下强力打造这种撰写“六页备忘录”的文化，并因此而闻名。
贝佐斯在2017年致股东的信中写道：“我们不做PowerPoint，而是选择这种六页纸的备忘录，尽管这些备忘录的质量显然参差不齐。”在每次公司开会之前，员工们会都要一起阅读这些备忘录，而不是提前阅读。
贝佐斯在2023年的“莱克斯‧弗里德曼播客”（Lex Fridman Podcast）上解释了，为什么他没有要求员工提前阅读这些备忘录，“问题在于，人们没有时间认真读，来开会时只粗略地看了一眼备忘录，或许根本就没有读……他们会假装阅读了备忘录，煞有介事，就像某些大学生一样。”
员工们被要求在会议上阅读这些10号字体的备忘录，文件就必须做到措辞严谨、精炼，直接易懂、内容详实，同时也要求听者集中精力认真倾听。
黄在播客中表示，“我后来变得非常擅长阅读这些文件，能快速了解情况”，阅读六页备忘录，让他学会了以相同的格式表达自己。他去年告诉《商业内幕》，他离开亚马逊是为了全职从事YouTube的内容创作，虽然离开了，仍然推崇亚马逊的阅读文化。
他还特别指出，这种文化可能很难复制，“困难在于，你必须得守纪律、有原则，而且高层员工必须首先严格执行。”
安迪‧贾西（Andy Jassy）是亚马逊的现任首席执行官，自1997年起就一直在该公司工作，从那时起就开始写备忘录。他在2017年华盛顿大学的一场演讲中描述了自己写备忘录的情形，当时是他第一次向公司推介后来的“亚马逊云端运算服务”（Amazon Web Services）。
他回忆说，“这份文件，我们后来称为愿景文件（vision do），只能写六页。……我当时非常紧张，我写了30稿，杰夫（不肯放弃规定）连眼都不眨一下。”
（本文参考了《商业内幕》的报导）
责任编辑：李琳#
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