【大纪元2025年07月27日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一项最新研究显示，40.3%澳洲出生的应聘者求职失败的原因是“资历过高”。
据《每日电讯报》报导，一些专家表示，求职者必须针对每个申请职位量身定制简历，且应省略可能不利于申请的高学历信息。
职业专家埃尔森（Sue Ellson）说：“隐瞒不是撒谎，我称之为‘润色信息’。你绝不能撒谎，但必须确保简历和职位描述相匹配。我建议把所有（与职位无关的）信息都省略掉。”
但WorkPro首席执行官埃文斯（Tania Evans）警告不要刻意隐瞒学历，因为背景调查会暴露遗漏信息。她建议求职者应如实列出所有学历，并解释为何不应因此被拒。
埃文斯说，求职者要寻求低于自身资历的职位需要提供背后的合理原因，比如长期休假后重返职场、家庭或个人需要灵活工作安排，或希望降低压力以维护心理健康。
WorkPro的研究对象为澳洲出生的求职者，但数据显示，长期移民（在澳洲居住5年以上）中也有类似比例（37.5%）因资格过高被拒。
埃尔森表示，在某些情况下，年龄歧视和种族歧视可能是隐藏在“资历过高而不被录用”决定背后的原因。还有一些情况是雇主没能认识到“资历过高”的员工为企业带来的价值，或担心被员工比下去。
她说：“普通雇主希望应聘者完全符合职位描述的要求。”
“如果一个负责接电话的律师突然开始提出改进业务的建议，可能会让其他高职位的员工感到威胁，从而产生问题。”
埃尔森建议那些看起来学历过高的求职者可以尝试主动联系招聘者，因为90%的职位不会公开发布。
“如果你主动联系某个机构，说明你的情况、技能和应聘理由，你就不必和300个其他申请人，以及那些几乎一模一样的AI生成的简历竞争。”
WorkPro的研究还发现，大约27%的求职者获得的职位低于他们最初申请的岗位。
埃尔森建议，被安排到低于申请职位的岗位时，求职者可以考虑先接受，作为通往理想岗位的跳板。
责任编辑：李寻
了解更多澳洲即时要闻及生活资讯，请点击 dajiyuan.com.au
（本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
