【大紀元2025年07月27日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）一項最新研究顯示，40.3%澳洲出生的應聘者求職失敗的原因是「資歷過高」。
據《每日電訊報》報導，一些專家表示，求職者必須針對每個申請職位量身定製簡歷，且應省略可能不利於申請的高學歷信息。
職業專家埃爾森（Sue Ellson）說：「隱瞞不是撒謊，我稱之為『潤色信息』。你絕不能撒謊，但必須確保簡歷和職位描述相匹配。我建議把所有（與職位無關的）信息都省略掉。」
但WorkPro首席執行官埃文斯（Tania Evans）警告不要刻意隱瞞學歷，因為背景調查會暴露遺漏信息。她建議求職者應如實列出所有學歷，並解釋為何不應因此被拒。
埃文斯說，求職者要尋求低於自身資歷的職位需要提供背後的合理原因，比如長期休假後重返職場、家庭或個人需要靈活工作安排，或希望降低壓力以維護心理健康。
WorkPro的研究對象為澳洲出生的求職者，但數據顯示，長期移民（在澳洲居住5年以上）中也有類似比例（37.5%）因資格過高被拒。
埃爾森表示，在某些情況下，年齡歧視和種族歧視可能是隱藏在「資歷過高而不被錄用」決定背後的原因。還有一些情況是雇主沒能認識到「資歷過高」的員工為企業帶來的價值，或擔心被員工比下去。
她說：「普通雇主希望應聘者完全符合職位描述的要求。」
「如果一個負責接電話的律師突然開始提出改進業務的建議，可能會讓其他高職位的員工感到威脅，從而產生問題。」
埃爾森建議那些看起來學歷過高的求職者可以嘗試主動聯繫招聘者，因為90%的職位不會公開發布。
「如果你主動聯繫某個機構，說明你的情況、技能和應聘理由，你就不必和300個其他申請人，以及那些幾乎一模一樣的AI生成的簡歷競爭。」
WorkPro的研究還發現，大約27%的求職者獲得的職位低於他們最初申請的崗位。
埃爾森建議，被安排到低於申請職位的崗位時，求職者可以考慮先接受，作為通往理想崗位的跳板。
責任編輯：李尋
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