【大纪元2026年01月03日讯】（大纪元记者甄妮编译报导）2025年12月22日，新州参议院通过立法，将带薪家庭假（family leave）和临时伤残福利（temporary disability benefits）扩大至小型企业员工。该法案以24票赞成、12票反对获得通过，将允许员工人数少至15人的企业员工享受带薪家庭假且工作岗位不受影响。
法案发起人之一、州民主党参议员保罗．莫里亚迪（Paul Moriarty）表示，无论在新州的大型或小型企业工作，该法案将确保绝大多数劳动者享有家庭假保障。
新州现行法律允许员工为照顾新生儿或患病亲属，最多可休12周带薪家庭假。休假期间员工可获得最高85%的周薪，2025年每周上限为1,081美元，2026年增为1,119美元。
根据现行法律，员工须满足两项条件：在雇主处工作满12个月，且过去12个月内累计工作时长达1千小时。
新法案将上述两项资格要求减半：雇用期缩短为至少6个月，工时要求降至500小时。
法案发起人之一、州参议员安德鲁．兹维克（Andrew Zwicker）表示，是时候弥合差距了，确保小型企业员工能享有与大型企业员工同等的保障，他们其中更多是低薪、兼职和护理工作者。
该福利由针对员工收入征收的0.28%工资税提供资金，工资上限为138,200美元。
现行法律禁止雇主因员工使用家庭休假福利而进行报复。法案新增条款明确规定：员工在家庭休假结束后有权恢复原职或获得薪资、福利及与其资历相当的职位。该法案还将明确允许员工按自主选择的顺序使用家庭休假、临时伤残福利及带薪病假。
但该法案曾遭到商业团体的反对。他们警告，扩大家庭休假适用范围可能削弱新泽西州小型企业的竞争力。
新泽西工商协会（NJ Business and Industry Association）政府事务主管埃米霍尔茨（Chris Emigholz）曾致函州参议员，称全美仅7个州为15人规模企业的员工提供就业保障。他在信中强调，这意味着新泽西将把最小规模雇主置于全国罕见的特殊类别。在与其他州争夺就业机会和投资时，新泽西州将成为异类。◇
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