【大紀元2026年01月03日訊】（大紀元記者甄妮編譯報導）2025年12月22日，新州參議院通過立法，將帶薪家庭假（family leave）和臨時傷殘福利（temporary disability benefits）擴大至小型企業員工。該法案以24票贊成、12票反對獲得通過，將允許員工人數少至15人的企業員工享受帶薪家庭假且工作崗位不受影響。
法案發起人之一、州民主黨參議員保羅．莫里亞迪（Paul Moriarty）表示，無論在新州的大型或小型企業工作，該法案將確保絕大多數勞動者享有家庭假保障。
新州現行法律允許員工為照顧新生兒或患病親屬，最多可休12週帶薪家庭假。休假期間員工可獲得最高85%的週薪，2025年每週上限為1,081美元，2026年增為1,119美元。
根據現行法律，員工須滿足兩項條件：在雇主處工作滿12個月，且過去12個月內累計工作時長達1千小時。
新法案將上述兩項資格要求減半：僱用期縮短為至少6個月，工時要求降至500小時。
法案發起人之一、州參議員安德魯．茲維克（Andrew Zwicker）表示，是時候彌合差距了，確保小型企業員工能享有與大型企業員工同等的保障，他們其中更多是低薪、兼職和護理工作者。
該福利由針對員工收入徵收的0.28%工資稅提供資金，工資上限為138,200美元。
現行法律禁止雇主因員工使用家庭休假福利而進行報復。法案新增條款明確規定：員工在家庭休假結束後有權恢復原職或獲得薪資、福利及與其資歷相當的職位。該法案還將明確允許員工按自主選擇的順序使用家庭休假、臨時傷殘福利及帶薪病假。
但該法案曾遭到商業團體的反對。他們警告，擴大家庭休假適用範圍可能削弱新澤西州小型企業的競爭力。
新澤西工商協會（NJ Business and Industry Association）政府事務主管埃米霍爾茨（Chris Emigholz）曾致函州參議員，稱全美僅7個州為15人規模企業的員工提供就業保障。他在信中強調，這意味著新澤西將把最小規模雇主置於全國罕見的特殊類別。在與其他州爭奪就業機會和投資時，新澤西州將成為異類。◇
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