【大纪元2026年05月03日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）随着台湾步入少子化社会，缺工问题逐渐升级为国安危机，劳动部计划引进印度移工以填补人力缺口。专家向《大纪元》表示，台湾移工来源长期受限于特定国籍，导致政策议价能力受损，应积极拓展多元移工市场。另外，针对外界对印度移工的疑虑，可优先引进女性印度移工，从事家庭照护等工作。
据劳动部统计，截至3月止在台移工总数达到87万3,347人，来源集中于泰国、菲律宾、越南、印尼，印尼占37.3%、越南占33.7%为大宗；产业分布上，制造业有四成移工来自越南，家庭看护工高达七成来自印尼。
为拓增移工来源国，2024年台湾与印度签订劳工合作备忘录（MOU），外界关注进度。劳动部长洪申翰近日在立院透露，印度移工最快今年底就能来台。该消息引来轩然大波，外界普遍对社会治安的影响有疑虑。
台湾的移工来源明显不足
台湾人权促进会资深研究员施逸翔向《大纪元》说，“相较于邻近的日本及韩国，长远来看台湾是否能维持跨国移工的数量及量能，令人担忧。”台湾的跨国人力处境非常脆弱，因为来源高度集中于印尼、泰国、菲律宾与越南，明显不足，例如韩国有17个移工来源国及成熟的国与国直聘制度；日本虽然有较高的语言与技能门槛，但移工的劳动条件优于台湾。
施逸翔说，目前台湾大约有20多万名印尼家事移工，由于不适用《劳动基准法》，薪资无法随基本工资连动，导致厂工与家事移工的薪资差距逼近1万元。印尼政府对此展现强硬态度，过去曾经以禁止移工来台作为外交筹码，迫使台湾上调移工薪资。
施逸翔提到，印尼已将移工保护委员会升格为“部”级规模，并积极推动国会讨论保护法案，提升国民劳权的立场日益强硬。若印尼要求提升劳权，而台湾因为民意等因素而无法回应，在移工来源国有限下，潜在的引进体制问题一触即发。
施逸翔表示，最糟糕的情况是，当印尼等主要来源国以强硬的劳权立场限制人力输出，而台湾的出生率低、劳动力缺口不可逆转，若无法创造诱因来增加跨国劳动力以承接产业人力缺口，将跨国移工供应不足视为一场国安危机也不为过。
中正大学劳工关系学系副教授吴启新向《大纪元时报》分析，劳动部签订印度移工协议的核心动机应是基于增加人力出口国的来源，毕竟依赖单一移工人力输出国等同被“掐着鼻子走”，务必要扩充外籍移工来源国。
吴启新表示，印度具备庞大的人力资源，相较于越南、泰国等国家，印度移工的劳工成本价格更低，目前已有许多白领劳工在台湾工作。外界担忧男性印度移工会增加社会不安，他建议，初期可优先引进女性印度移工，从事家庭照护等工作，从心理层面降低社会对治安的恐慌；语言方面，印度的英文普及率较高，台湾的长辈或一般家庭多半能以简单英文沟通，有助于降低初期的适应难度并提升照护品质。
吴启新提到，引进初期应严格筛选职类，应避免让印度移工从事餐饮、旅宿等第一线工作，以免引发舆论反弹。为逐步建立社会信任，可采取“先企业试办、后扩大实施”策略，由少数大型企业作为先行指标，透过稳定的示范案例让大众看见实际运作状况，打破刻板印象，化解不必要的恐慌，最终建立对新移工来源的接纳基础。
责任编辑：吕美琪
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