【大纪元2026年08月19日讯】（大纪元记者高杉编译报导）波音有可能被迫接受法院裁决，雇用一位失明机械师制造飞机，因为63岁的失明男子约翰‧奥特（John Ott）已正式提起诉讼，指控波音2023年试图招聘他后，在培训期间未提供盲人便利措施，并最终因其视力障碍拒绝聘用他。
因经验丰富受聘
据《新闻周刊》周二（8月18日）报导，奥特在西雅图联邦法院对波音提起的诉讼涉及非法解雇、残疾歧视及报复等罪名。
奥特在诉讼文件中表示，他在2023年9月参加了一个招聘会。根据他的履历，华盛顿州埃弗里特（Everett）波音工厂最初向他提供了机械师职位，后改为复合材料制造员。之后，奥特完成入职文件并披露失明情况。
此前，他自2014年起在西雅图盲人灯塔（Lighthouse for the Blind）担任机械师，负责生产波音零部件。
自30多岁起，奥特因罕见遗传疾病视网膜色素变性导致视力逐渐恶化。目前只保留少部分视力，行动时不得不使用白手杖。
培训四天后被辞退
奥特表示，在2024年1月接受培训期间，尽管他在课堂中能够跟上进度、按时完成任务，但波音人员随后仍以“安全风险”为由，要求他离开工厂，处于无薪休假，此时距入职仅四天。2024年7月18日，他正式被解雇。
奥特指控，波音公司后来提出，他的职位可能需要驾驶叉车等车辆，存在安全问题，并在约6个月后关闭其申请档案。
奥特的律师克里斯托弗‧斯托克韦尔（Christopher Stockwell）指出，如果胜诉，恢复奥特在波音的工作将是法院可能作出的补偿措施。
波音：无法履行基本工作职责
波音在8月7日提交的法庭文件中表示，公司在招聘及后续安排过程中，一直善意地寻求为其提供合理的便利条件，但奥特仍无法履行该职位的基本工作职责。
波音还表示，公司曾在60天重新安置程序中为他寻找9个职位，但奥特只对需要驾驶车辆的安全专家职位感兴趣。
奥特目前已返回盲人灯塔工作，并完成超过8000小时培训后取得机械师学徒资格。他表示，自己仍希望在波音工作，但前提是公司针对盲人的企业文化有所改变。
责任编辑：任子君#
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