【大纪元2026年08月05日讯】（大纪元记者张婷综合报导）美国财政部和国税局（IRS）周三（8月5日）公布新的指导意见，永久性扩大“带薪家庭和医疗假”（PFML）税收抵免，此举旨在激励企业为员工提供带薪假福利。
川普政府这次主推的政策，是扩大一项带薪休假税收抵免政策。该政策最初由川普总统通过其第一任期的大规模减税法案而设立。
在拥有38个成员国的经济合作与发展组织（OECD）中，美国是唯一一个没有强制实行“带薪家庭和医疗假”的成员国。川普政府希望通过新指南，鼓励企业为员工提供这一福利。
“辛勤工作的美国人不应在照顾亲人和挣钱养家之间被迫作出选择。”美国财政部长斯科特‧贝森特（Scott Bessent）周三在财政部发布的新闻稿中说。
“《劳动家庭减税法案》（The Working Families Tax Cuts）永久性扩大联邦‘带薪家庭和医疗假’税收抵免，为企业，特别是小企业，提供更大的激励，鼓励它们为员工提供带薪假，使员工能够在不牺牲经济保障的情况下，照顾新生儿或其他家庭成员，或从重病中康复。”贝森特说，并补充说，“今天的指导意见为雇主提供了申请这项增强型税收抵免所需的明确信息，从而支持美国工人、家庭和企业。”
美国国税局（IRS）首席执行官弗兰克‧J‧比西尼亚诺（Frank J. Bisignano）表示，“永久化扩大这一税收抵免将鼓励企业为员工提供‘带薪家庭和医疗假’。”
“《劳动家庭减税法案》实施的改革，将使更多雇主符合申请这一税收抵免的资格，并为他们提供更多方式向员工提供这一福利（指带薪休假）。”比西尼亚诺说。
新指南除了永久性扩大联邦“带薪家庭和医疗假”税收抵免外，还对该税收抵免进行了多项关键改进，包括：
-扩大适用资格：雇主若为任职满六个月的员工，以及固定每周工作20小时或以上的兼职员工提供“带薪家庭和医疗假”，也可申请这项税收抵免；
-扩大覆盖范围：雇主无论是通过购买保险为员工提供带薪假，还是在员工休假期间直接支付工资，都可以申请这项税收抵免。
据路透社报导，白宫发言人库什‧德赛（Kush Desai）在一份声明中表示，这一政策是“对在职父母的又一次历史性胜利”。
责任编辑：林妍#
留言