(http://www.epochtimes.com)
【大纪元1月22日讯】1111人力银行今天举行记者会，公布“2003年企业招募及裁员大调查”结果。今年企业的招募状况将比去年热络，高达8成企业征才，其中近5成是因为业务扩增而招募。
据中央社1月22日报导，1111人力银行1月份针对2232家厂商对于人力需求的调查结果显示，今年企业的招募状况将比去年热络，高达8成企业征才，其中近5成是因为业务扩增而招募。不过论到裁员风险，亦有2成企业认为年龄是裁员的考量，其中又以中高龄中阶主管─“双中”被裁员的风险最高。
1111人力银行今天举行记者会，公布“2003年企业招募及裁员大调查”结果。调查时间是1月2日到1月16日。方式采电访企业人资主管为主，针对20种行业分层随机抽样后，进行电访，共回收有效样本2232份。
调查显示，80.29%的企业将在今年招募人才，仅18.37%表示会裁员，反映出多数企业已跳脱去年人事冻结、仅科技业一枝独秀的情况，逐步恢复正常招募。招募的原因主要以“员工离职、补足人力”、“业务扩增、招募人手”为最多，分别50.45%及47.1%。
另外15.59%的企业今年不招募的原因则是“人员充足”及“人事冻结”，分别占39.08%与37.93%，第三则是业务紧缩，占17.24%。
而今年企业征才的主要时段粗分成两波段，第一波是因应年初员工转职潮的1月到3月，第二波段是为招募新鲜人的6到8月。由于4月及9月招募的企业也有4成5以，显示今年企业的招募时间比过去更为拉长，不过10月到12月仍旧是招募的冰河期。
调查显示，46.46%的企业今年招募的人力约占整体企业员工数的1%到5%，其次22.79%的企业招募人数约占整体员工数的6%到10%。
而有心转业或待业中者最关心的是企业会招募那些人才，调查显示，企业招募的职务以“业务销售门市类”最多，占 56.25%，其次是“工程技术品管类”，占29.69%，第三是“行销企画”，占25.89%，第四是“设计研发”，占22.77%，第五名是“生产制造”，占20.98%。
所有求职者更应注意的是，超过5成8的征才企业表示，能力、经历、态度、学历，是凌驾其他因素之上的四大考量，另外也有34.38%的企业认为年纪是考量之一。这样的结果反映出能力与态度仍是企业招募时最关切的重点；由于市场上大学生太多，所以学历的考量比往年更为重要；而企业希望减少训练成本，因此有经历、工作可以直接上手的人最受企业欢迎。
至于论到裁员风，仅一成八受访企业表示会裁减人力，但主要原因则是为了“保持企业的弹性与活力”，占65.66%，其次才是“获利差、业务紧缩”，占40.4%。令人担忧的是，合计有11.11%的企业是因为“将重心移至中国或中国以外地区”，所以才裁减人力。
至于最容易遭到裁员的职务是业务销售门市类，有57.58%的企业将淘汰部分“业务销售门市”人员，其次是“行政总务人事类”，占37.37%，第三才是“生产制造类”，占31.31%。而裁减的层级以一般员工最多，占92.93%，其次是中阶主管，占28.28%，之后才是基层和高阶主管。
调查显示，当企业裁员时，考量的因素主要是绩效太差、工作态度差和公司政策导致；但亦有 22.2%会裁员的企业表示，“年纪太高”的员工是裁员的考量。这样的情形反映出，“中阶主管”面临的裁员风险比“基层主管”高，如果再加上是中高龄的年纪，这样的“双中”员工被裁的风险就更高了。
(http://www.dajiyuan.com)
