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【大紀元1月22日訊】1111人力銀行今天舉行記者會，公佈「2003年企業招募及裁員大調查」結果。今年企業的招募狀況將比去年熱絡，高達8成企業徵才，其中近5成是因為業務擴增而招募。
據中央社1月22日報導，1111人力銀行1月份針對2232家廠商對於人力需求的調查結果顯示，今年企業的招募狀況將比去年熱絡，高達8成企業徵才，其中近5成是因為業務擴增而招募。不過論到裁員風險，亦有2成企業認為年齡是裁員的考量，其中又以中高齡中階主管─「雙中」被裁員的風險最高。
1111人力銀行今天舉行記者會，公佈「2003年企業招募及裁員大調查」結果。調查時間是1月2日到1月16日。方式採電訪企業人資主管為主，針對20種行業分層隨機抽樣後，進行電訪，共回收有效樣本2232份。
調查顯示，80.29%的企業將在今年招募人才，僅18.37%表示會裁員，反映出多數企業已跳脫去年人事凍結、僅科技業一枝獨秀的情況，逐步恢復正常招募。招募的原因主要以「員工離職、補足人力」、「業務擴增、招募人手」為最多，分別50.45%及47.1%。
另外15.59%的企業今年不招募的原因則是「人員充足」及「人事凍結」，分別佔39.08%與37.93%，第三則是業務緊縮，佔17.24%。
而今年企業徵才的主要時段粗分成兩波段，第一波是因應年初員工轉職潮的1月到3月，第二波段是為招募新鮮人的6到8月。由於4月及9月招募的企業也有4成5以，顯示今年企業的招募時間比過去更為拉長，不過10月到12月仍舊是招募的冰河期。
調查顯示，46.46%的企業今年招募的人力約佔整體企業員工數的1%到5%，其次22.79%的企業招募人數約佔整體員工數的6%到10%。
而有心轉業或待業中者最關心的是企業會招募那些人才，調查顯示，企業招募的職務以「業務銷售門市類」最多，佔 56.25%，其次是「工程技術品管類」，佔29.69%，第三是「行銷企畫」，佔25.89%，第四是「設計研發」，佔22.77%，第五名是「生產製造」，佔20.98%。
所有求職者更應注意的是，超過5成8的徵才企業表示，能力、經歷、態度、學歷，是凌駕其他因素之上的四大考量，另外也有34.38%的企業認為年紀是考量之一。這樣的結果反映出能力與態度仍是企業招募時最關切的重點；由於市場上大學生太多，所以學歷的考量比往年更為重要；而企業希望減少訓練成本，因此有經歷、工作可以直接上手的人最受企業歡迎。
至於論到裁員風，僅一成八受訪企業表示會裁減人力，但主要原因則是為了「保持企業的彈性與活力」，佔65.66%，其次才是「獲利差、業務緊縮」，佔40.4%。令人擔憂的是，合計有11.11%的企業是因為「將重心移至中國或中國以外地區」，所以才裁減人力。
至於最容易遭到裁員的職務是業務銷售門市類，有57.58%的企業將淘汰部分「業務銷售門市」人員，其次是「行政總務人事類」，佔37.37%，第三才是「生產製造類」，佔31.31%。而裁減的層級以一般員工最多，佔92.93%，其次是中階主管，佔28.28%，之後才是基層和高階主管。
調查顯示，當企業裁員時，考量的因素主要是績效太差、工作態度差和公司政策導致；但亦有 22.2%會裁員的企業表示，「年紀太高」的員工是裁員的考量。這樣的情形反映出，「中階主管」面臨的裁員風險比「基層主管」高，如果再加上是中高齡的年紀，這樣的「雙中」員工被裁的風險就更高了。
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