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【大纪元5月14日讯】据自由时报5月14日报导，行政院劳委会昨天宣布，“劳工因ＳＡＲＳ强制隔离期间薪资补偿及生活扶助要点草案”定案，将在行政院核定后正式实施。凡自三月一日起，受强制隔离的劳工皆应给予公假，适用范围为劳基法的受雇劳工，雇主应给予劳工工资后，再向劳保局依投保薪资申请工资补助﹔不适用劳基法的受雇劳工，有参加劳保者直接向劳保局依其投保薪资，申请隔离期间的补偿﹔未参加劳保者则依最低投保薪资一万五千八百四十元申请补偿。
劳委会表示，各部会对于遭强制隔离的劳工给公假且给薪，已达共识。但是否“发生营运困难”企业才得依劳工隔离通知，向政府申请薪资补贴，劳资团体与行政单位各有定见，基于避免劳资争议，配套措施终于定案，劳委会将出版问答手册，印制并分送县市政府与工会，积极宣导。
劳委会解释，ＳＡＲＳ防治暂行条例未明确定义“隔离期间给予公假”是否为有给薪，透过回归劳基法定义的公假，可解读为一律视同有薪公假，雇主照常给薪。劳委会指出，薪资补贴的法源是根据ＳＡＲＳ暂行条例第十四条规定，关于雇主强烈质疑政府强迫企业给薪的争议，雇主皆可事后依投保薪资申请工资补助。
劳委会表示，基于让劳工安心配合政府强制隔离措施的考量，政府这次以适用、非适用劳基法的对象区别申请补助方式，劳工或雇主备妥证明文件后，皆可向劳保局提出申请。
劳委会说，直接向劳保局申请薪资补偿或生活扶助的对象，包括不适用劳基法的受雇劳工、参加劳保的无一定雇主劳工或自营作业者。其中参加劳保或就业保险者，以日投保薪资乘以隔离日数计给，未参加劳保者以最低日投保薪资乘上隔离日数计算。申请薪资补偿或生活扶助，应扣除雇主已给付的薪资，及扣除已领取的伤病给付。
至于雇主向劳保局申请工资补贴的额度与方法，劳委会指出，雇主备妥薪资转账证明等给假给薪证明文件，可向劳保局申请，所雇劳工有参加劳保者以劳工日投保薪资乘以隔离日数计给；未参加劳保者则以最低日投保薪资五百二十八元乘上隔离日数计算，如果劳工领有劳保伤病给付，应扣除伤病给付金额。
劳委会指出，申请薪资补贴、L 资补偿与生活扶助时，应检附申请书、强制隔离通知单、受雇证明文件等证明文件，如有疑问可拨打因应ＳＡＲＳ劳工权益免付费专线：0800-012-119。
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