【大纪元6月12日讯】根据统计，百分之八十的工作机会都不登广告。 如果把精力都花在报纸或者网上的广告上， 你只能看到百分之二十 的空缺。
为什么雇主不登广告呢？是因为登广告费钱费力。一则小小的广告， 能吸引上百甚至几百封的求职信以及查询电话。 光看简历就得 好几天， 许多雇主认为没有必要。 除非是政府机构或是大公司有人事部门的规定，招聘广告必须登若干个星期，以示公平。 笔者曾听说省政府某行政秘书职位在报纸上登出以后，竟收到400 – 500 份的简历。
那么，雇主是怎样找人的呢？他们会首先把信息告诉自己的员工，请他们帮忙物色人选。另外， 他们也会从平常收到的一些求职信及简历里面找合适的人选；再有，有的求职者会给雇主打电话毛遂自荐，如果需要人，求职者马上就能得到面谈的机会。 这样，雇主不费很大的力气， 便能找到合适 的人选。 大家也许很少看到麦当劳的招聘广告， 但并不等于他们不需要人。他们收到的工作申请表有一大摞，经理尽管从里面挑就是了。
从哪里可以找到雇主的信息呢？各种商业名录， 如Scott’s Directories 等， 便能给大家提供很多的信息，您可以在加拿大联邦政府 人力资源部资助的就业资源中心(Employment Resource Center) 找到这些公司名册。黄页电话簿也很有用。 总之，不需要等看到广告才发申请。笔者认识的许多朋友，就是 通过直接与雇主联系，介绍自己的背景和经验工作， 而得到工作的。 有的还因为能力得到公司的赏识， 给自己创造了一个职位。也有不少人从做义工开始，一旦机构有空缺， 他们一般便是优先考颅的人选。这种情况在社区服务行业较常见。
另外一个比较有效的方法是建立自己的联系网。一般人都有这种经验，在自己的原居地 找工作容易得多。 一方面是就业机会多，另外一方面是因为关系系多。 你的朋友，同学，熟人，邻居，再加上你父母，兄弟姐妹的关系，以及配偶及其父母，兄弟姐妹的关系， 这是一个多么庞大的关系网。在加拿大，新移民朋友缺乏的就是这么一个关系网。大家可以做一个调查，你会发现， 许多人都是通过熟人而找到工作的。不是熟人引见介绍认识老板， 而是提供空缺的消息。建立关系网并不是为了“走后门”， 而是为了及时地得到信息。如果你希望别人帮你“走后们”， 那你会很失望的， 因为极少人会为你做违反规定或者不公平的事情， 这样有悖他们的公平的价值观。但是，加拿大人一般乐于助人，倒是很愿意为别人作力所能及的事情。
信息比什么都重要。 在加拿大， 没有什么人能把工作送到你的手中， 除非这人自己是老板。基本上都需要凭自己的本事去争取。 即使是社会上很多政府的就业服务， 也只是给求职者提供信息，教一些求职技巧，使求职者少走弯路而已。
如何建立自己的关系网呢？多接触社会， 告诉每一个自己认识的人你在找工作， 简单告诉别人你找什么样的工作。 任何一个接触到的人，不论其社会地位如何，都有可能给你提供有价值的工作信息。 你的房东，邻居，英文班同学和老师，你所属的社团， 社区服务人员都是你关系网的一员。 多参加各种社区活动以及专业团体的活动， 你会接触到很多的人。网络上的专题讨论， 也是认识人的地方。
对于一般求职者来说，翻开报纸或者上网看广告是最方便的，但直接与雇主联系，或者建立自己的关系网，却不太习惯。 一份耕耘，一份收获，付出劳动多了，收获就会比较大。@(http://www.dajiyuan.com)
