【大纪元6月25日讯】(美国之音记者陈苏6月24日报导) 美国商界欢迎最高法院做出的一项裁决，维持密西根大学法学院执行的平权政策，在录取学生时给少数民族学生一些优惠待遇。这一裁决有利于企业在雇用工作人员时继续执行种族多样化的录用政策。
*美国企业需要雇员多样化*
为了帮助密西根大学法学院打赢坚持平权政策的案子，包括[微软]、[英特尔]、[通用汽车]、[辉瑞]、[美国航空公司]和[百事可乐]在内的65家公司曾经在“法庭之友”陈述书上签字。(“法庭之友”在诉讼中不代表案子的任何一方，所起的只是第三者的法律顾问作用。) 现在他们认为，最高法院星期一做出的裁决向美国的雇主们发出一个强烈信息，那就是它们可以继续在雇用工作人员时考虑种族因素。[美国民权联盟]的温迪﹒瓦根海姆说，这使美国公司在招募更多妇女和少数民族族裔雇员时应当采取何种步骤方面减少了不确定性：
WAGENHEIM: “SUPREM COURT JUSTICE…”
瓦根海姆说：“最高法院的法官们明确表示，美国企业需要确保它们雇员来自不同的种族，不同的文化并有着不同的观念。这其实就是最高法院裁决的一部分。”
*企业巨头积极支持平权政策*
美国[微软公司]负责多样化事务的主任克劳戴特﹒怀亭说，最高法院的裁决实际上是肯定了[微软]所做出的很多这类行动。[微软]在招募工作人员时传统上考虑种族因素，该公司到黑人学生就读的大学招聘职工，向少数民族学生发放奖学金并为有关基金提供捐款。美国[通用汽车公司]的官员说，[通用汽车]对种族多样化的立场具有连贯性。该公司支持美国的大学在培养不同种族学生方面所做出的努力。这样大学就能为美国公司提供来自不同种族，不同民族背景的素质更好的雇员。
[美国平权协会]主席罗伯特﹒埃思里奇说，美国公司注意到美国的西班牙裔，亚裔和黑人等少数民族族裔人口近年来急剧增加，他们看到了执行平权政策给它们带来的经济利益，
ETHRIDGE: “IT ENABLES THEM TO HAVE…”
埃思里奇说：“平权政策使公司可以雇用不同种族的雇员， 他们能在不同的市场出售它们的产品。它们认识到，某一少数民族的雇员在他自身的少数民族社区里能更容易、更有效率地推销产品。”
埃思里奇说，执行平权政策还可以大大提高一个公司的形像，有着种族平等形像的公司所生产的产品是不会在国内市场上遭抵制的。美国民权联盟的温迪﹒瓦根海姆认为，美国公司的市场不再局限在某一个州，或者是美国国内市场，而是面对全球市场。雇员的种族多样化将有助于公司在全球市场增加竞争力。
*执行平权政策需要法律帮助*
[美国平权政策协会]执行埃思里奇说，美国公司特别需要平权政策的有关法律来规范他们的行为，防止被告上法庭，控告公司种族歧视、年龄歧视或者性别歧视：
ETHRIDGE: “THEY NEEDED THE LAWS…”
埃思里奇说：“ 他们需要有关法律来防止公司出现歧视问题。对他们来说，这是一个预防手段。公司不光在招募雇员方面，在如何对待这些雇员方面也要有法可依。”
*工会也为高院裁决高兴*
除了美国的企业之外，美国的工会也支持平权政策。美国汽车工人联合会说，他们对高等法院做出的密西根大学法学院坚持平权政策的裁决感到高兴，这将为一些敏感的个案提供法律依据。
平权政策是美国总统约翰逊在1964年国会通过的“民权法”基础上提出来的。约翰逊总统在1965年颁布行政命令，要求接受联邦经费的雇主在雇用和就业等方面，对即将被雇用的少数民族雇员采取平权政策。
