【大纪元10月18日讯】（大纪元记者秦飞、钟原编译报导）最近的一项调查研究表明，美国年轻一代（18岁到37岁）比他们的前辈更注重家庭生活，而相对不看重工作上的晋升。一些美国公司和企业已经意识到这种要求，给雇员提供弹性工作时间和远程办公等措施。
根据这项调查报告，在2002年，52%受过高等教育的男性注重事业的晋升，而十年前这一比例是68%；另外，受过高等教育的女性注重事业的比例也由十年前的57%下降到36%。
这项调查由美国商业同盟（American Business Collaboration）委托纽约的家庭与工作研究所（Families and Work Institute）进行。在2002年进行调查时，在生育高峰期出生的婴儿潮一代人年龄介于38到57岁之间，调查报告称年龄介于23到37岁之间的为X代，18到22岁之间的为Y代。
波士顿环球报（Boston Globe）10月6日的报导说，婴儿潮这一代也许愿意将工作放在第一位，但X和Y代就不是这样了。家庭与工作研究所的所长埃伦-加林斯基（Ellen Galinsky）说，“婴儿潮这一代是在把工作看成是自我的一部分这种年代成长的，但X和Y代的很多人经历了父母的离异及父母竭尽全力的工作最后却被解雇。现在，他们不愿他们的子女也这样。他们看到了人生的短暂和脆弱。因此，他们更注重于自己想要的生活方式。”
布朗迪大学（Brandeis University）的社会、家庭和工作计划的负责人罗沙林-柏奈特 （Rosalind Barnett）说，这项研究证实了最近发现的男女职员都青睐于那些能配合他们家庭生活或个人生活的工作。柏奈特进一步说，促使这个改变的一个原因是年轻的一代趋向于推迟生育，先完成学业，找份好工作，以使自己能更好的履行父母的责任。而且，由于夫妇双方都工作，丈夫比从前承担起更多的家务。
专家认为，这些研究资料对雇主敲响了警钟，尤其是不久美国因婴儿潮年代出生的人即将退休而会面临二千八百万工人的短缺。因此，对企业来说，提供诸如弹性工作时间等措施是很必要的。
35岁的萨拉-奥凯弗（Sarah O’Keefe）是梅隆金融公司（Mellon Financial）的国际安全服务小组的高级经理，每星期五她都在家办公。她说，婚姻和孩子的降生改变了她对平衡事业与家庭的看法，如果不是公司给她提供弹性工作制以便照顾她一岁的女儿，她将不得不辞去这份工作。
纽约的工作女性杂志（Working Mother Media）社长说，“我们杂志列出的一百家最佳企业都意识到了这种需求，这些企业都提供自由工作时间制和远程办公。” 但全美的所有公司中，仅有57%提供弹性工作时间制，36%允许职员远程办公或在家办公。
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