【大纪元11月20日报导】（中央社记者韦枢台北20日电）104 人力银行今天发表“南台湾就业市场大调查”。调查显示，南部科学园区的发展似乎带动了南台湾职场的发展，目前南台湾释出的工作机会为三年前的九倍多；不过值得求职者注意的是，工作机会仍存在严重的供需落差。
这项调查是在11月4日至11月8日间，针对 104人力银行南台湾（嘉义以南）的求职会员及企业会员进行调查；求职端有效回收3818份，企业问卷有效回收 222份。在95%信心水准之下，求职端问卷误差为正负 1.6%，企业端问卷误差为正负6.7%。
根据资料显示，2001年11月在网站上所释出的南台湾工作机会约5796笔，现在却有 54982笔工作机会，为当年的 9倍以上。以目前工作机会与三年前相比，产业以“金融证券产险”的工作机会增加5056笔最多；其次为“电子制造业”，增加4193笔；在“企管及工商顾问业”的工作机会增加2688笔，居第三。
从职务来看，南台湾需求最多的是以“业务贸易”人员为主，需求量增加 15237笔；其次为“生产制造”人员增加12139笔；“工程研发”的工作机会成长11470笔，居第三。显见企业需要优秀的“业务人才”来提升业绩，因此业务人才需求在南台湾就业市场大量成长。
工作机会成长固然对求职者有利，但企业需求与求职者的期待之间仍有相当大落差。以南台湾目前人力需求最多的“金融证券产险业”为例，目前释出的工作机会占南部工作的9.9%，但仅有6.6%的南部民众有意从事金融相关产业；排名第二的电子相关制造业占工作机会仅8.3%，却有多达 23.9%的南台湾求职民众想进入这个热门产业。
以职务来看可以观察到更强烈的对比。南台湾需求排名第一的“业务”人才，工作机会占30%，但仅 8.7%的民众有意愿从事业务工作，在求职者的意愿排名第13；另外，南台湾有61.9%的工作只要求求职者年资在“一年以下”，相较于北台湾的51.1%及全台湾的54.2%，南部要求的条件并不高。
104 人力银行董事长杨基宽表示，南台湾求职者最重要的是掌握职场需求，调整自己就业态度，才能提升就业成功的机会。
