【大纪元11月28日讯】(自由时报编译张其贤特译)过去二十年，工厂林立的中国珠江三角洲地区，从未担心找不到工人。农村释出的几百万失根劳工，为这些工厂提供了源源不绝的产业后备军。但最近一连串迹象显示，中国劳工的权利意识已开始抬头，有些厂主甚至认为，“外来工”有活就干的原始时代已经结束。劳工意识的兴起，长期而言将对中国经济的廉价优势造成何种影响，有待观察。
据华盛顿邮报报导，今年春天，在广东省东莞地区拥有四万二千名工人的台商“兴昂国际股份有限公司”（Stella International Ltd )，发生了数起工人骚动事件。在其中一起骚动中，五百多名劳工砸毁公司设备，打伤一位公司经理，导致几百警力进入工厂镇暴。“兴昂国际”副总经理江杰克（译音 )表示：“我们过去从来没发生过这种事。”
长久以来，中国劳工一直默默忍受变相加班、饥饿工资和恶劣伙食等不公平待遇。平均年龄在十八到二十二岁之间的劳工，目前每周在生产线上工作六十小时以上，月薪约一二○美元，其中三分之一用来支付工厂提供的宿舍及伙食。尽管如此，他们没有可以为他们争取权益的工会，或是可以向资方反映意见的有效管道。在争取应有权益无望、沟通反映无门的挫折与愤怒下，工人唯一的发泄管道只有闹事。
在广东做了十年品管主任的美国麻萨诸塞州人史戴克伯表示，东莞去年发生了十到十二次劳工骚动，这是过去前所未闻的。他指出，这些骚动对管理阶级的意义是：劳工“只希望有人倾听他们的心声”。
在过去，工作的待遇不管再差都有人做，但现在情况已开始改变。无法靠剩下的微薄工资挣钱的“外来工”，已开始选择离职返乡。工厂干部表示，虽然整体而言劳工供应还算充足，但他们最想要的工人 – 具有高中学历的年轻女工 – 近来已开始短缺。
江杰克认为，造成中国劳工意识抬头的因素包括：工资跟不上物价上涨；美国下单公司为维持公司形象，要求代工工厂改善劳工待遇并提供权益咨询协助。但整体来说，中国社会大环境变得更加自由，这使人民对权威的传统惧怕降低，并非只有劳工如此。最近几个月里，农民和其他民间抗争的出现次数已变得越来越频繁。
然而，劳工问题的更深层隐忧是对中国共产党领导的影响。目前中共的许多地方官员本身就是工厂资方，这使劳资纠纷成为政治问题.
