【大纪元11月5日讯】一项公开调查显示，香港公司经过持续两年减薪后，首次录得加薪，平均加幅为0.3%（不包括会计界），预计2005年的加薪幅度将低于2%。今年（２００４年）薪酬升幅最大的行业是会计界，录得升幅14%；不过，建筑及物业发展界和酒店业，都没有加薪。
香港人力资源管理学会调查显示，受惠于更紧密经贸关系安排协议（CEPA）的带动，内地企业来港上市，以致对会计界的人才需求强劲，致令会计界出现“挖角战”，薪酬亦因而大幅上调，为免会计界的薪酬升幅对整体平均数字构成重大变动，学会并没有将会计界的数字计算在上述0.3%的平均薪酬加幅之中。
该调查在2004年1月至10月进行，访问113间、来自14个不同行业的公司，涵盖全职受薪员工超过13万。
另外，由于受访酒店多是一些高档酒店，而内地个人游的旅客一般只会入住中档酒店，因此受访的酒店未有因内地个人游而受惠。薪酬调查委员会联席主席麦平安指出，香港的经济不能长期靠个人游带动，很多旅游的配套还未做好。
麦平安指出，过往划一增加底薪的做法已经一去不返，现在的雇主较倾向于将员工的薪酬与表现挂勾，所以发放固定花红如双粮的公司已经持续减少。在111间受访公司当中，有100间，即90%的公司设有非固定花红制度，比2001年上升10%，所发放的非固定花红平均金额为1.4月薪金额，比去年上升12%。
虽然超过半数公司今年已经加薪，但是，在受访的雇员之中，只有23%获得加薪，增薪幅度介乎0.1%至0.9%。当中77%仍然遭到冻薪，另有0.3%即414个员工被减薪，全部员工均属于唯一间表示减薪、属于建筑界的公司。但是，与2003年4.5%员工遭到减薪比较，今年的情况已经大为好转，去年亦只有7.9%员工获得加薪。
由于香港未来的营商环境仍然存在许多不明朗因素，如近期油价上升、中国的宏观调控措施及美国的消费市场前境等，香港的公司仍保持审慎的态度，所以学会估计2005年平均薪酬增幅不会超过2%。
在受访公司之中，有50间惯常于1月检讨基本薪酬，当中有36%即18间公司预期会加薪，9间公司会冻薪或不会作出薪酬检讨，其余的公司未能提供有关数据。
麦平安指出，香港已经走向知识型经济，市场上出现人力资源与工种要求错配的现象，尤以金融业的人才最为缺乏。又据指出，传统工种已经愈来愈少，低技术劳工更难找工作，所以会出现“有工无人做，有人无工做”的情况，资源错配的现象将会持续恶化。
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