【大纪元12月13日讯】一改传统大学生毕业国家统一分配原则，国内越来越多的知名企业，效仿西方企业经营模式、企业经营文化，力图与“国际接轨”。在选用人才方面，人品好、有上进心、踏实的中上等大学毕业生，已成为大陆知名企业招聘大学生的最重要指标之一。
眼高手低 尖子生不再受欢迎
瞭望新闻周刊报导，国内一些知名企业不再聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。
联想集团有限公司主席柳传志说：我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。一些大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处，是他们悟性发展的极大障碍。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分。
太功利主义 脱离现实
微软亚洲工程院院长张宏江说：一些软件专业大学生的突出问题是太功利，脱离现实。现在成绩好的大学生不算少，但其知识面扎实而系统的不多。我们在面试中发现，许多学软件的大学生只追求编出复杂的程序，却把一些诸如内存管理这样的基础知识抛在一边，而后者恰恰是我们工作中要应用的重点。
科龙电器股份有限公司反映：我们最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。每年在他们实习之后我们开座谈会时，总有大学生说到待遇，他们认为在科龙的实习待遇一个月２０００元太低。对这种还没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。
中行人力资源部在招聘时发现：现在的孩子们比较实际，对工资很重视。他们想要很高的工资，但却没有想过自己是只有理论，没有实际。
中国的教育制度受质疑
大学生在工作中怕吃苦，怕损失眼前的利益，不愿在不同岗位上接受锻炼。他们不懂得经验的取得和得到别人的认同，是要损失一些时间和经历的。他们有的很聪明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩，耍小聪明而不尽心工作。
据德国独资公司的张女士说：现在的大学生给人的感觉很散，无论在知识面、知识的扎实程度，还有道德上都不如以前的大学生了。在我们这种外资公司里很多大学生都不谈什么国家政策、国家大事，没有理想，只知道挣钱，只顾自己，自己好就成了，很少为别人去想。我们总经理每年都会给福利院捐几万块钱，先请员工捐， 不足的部分由他自己掏。新来的大学生积极性不高，要捐也很少，２０元３０元，而月薪六七千甚至上万元。问他们为什么不愿捐，回答说什么都被贪官拿走了，不捐。可我认为这跟贪官不贪官的无关，捐不捐是两回事，只因为贪官他们连弱者都不帮。
一些名牌大学的学生给人感觉很傲气，缺乏责任感。在对大学毕业生诸多的评点中，独生子女贵族生活方式也格外突出。家长会尽最大努力满足他们在金钱上的需要，有的学生去住酒店，还有的家里给孩子派保姆。显然，中国教育体制本身已不再适合人才市场的需求。@
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