【大纪元4月19日讯】(大纪元记者李天光、魏德综合编译报导) 19世纪80年代中期﹐华人移民自西岸迁往波士顿时﹐他们将在何处居住不大有疑问。如同在其它主要美国城市一样﹐只会是华埠。
波士顿的每日新闻论坛报4月16日报导说﹐如今随着波士顿华埠的空间日趋拥挤和房租日渐上涨﹐华人新移民及美籍华人后代越来越多地移居包括中性郡(Middlesex County)在内的西郊地区。
据美国人口统计数据显示﹐2000至2002年间中性郡华裔人口增加了63%﹐已达3万7千5百人。美国的整体亚裔人口在相同时间内增长幅度并非那么大(仅15%)﹐但亚裔人口现已占美国整个人口的7%。
为华裔老年人服务的大波士顿华人金色年华中心(the Greater Boston Chinese Golden Age Center)的执行主任露丝-莫伊(Ruth Moy)表示﹐亚裔不只是想要省钱而移居波士顿西郊﹐她说受良好教育的成年人﹐不分老幼﹐均搬往中性郡﹐寻求居住在郊外的舒适。
金色年华中心提供的服务之一﹐即家庭保健﹐这也是决策人、保健权益维护者和居民日趋关注的一个领域。随着亚裔人口的迅速增长和生活品质的提高﹐对医疗保健的需求也越来被关注。
*亚裔的医保需求
鉴于亚裔人与众不同的特点﹐如何才能满足迅速增长的亚裔人口独特的保健需求呢﹖哈佛公共卫生学院和塔福兹(Tufts)大学医学院的保健专家们已经开始提出这样的问题﹐ 但他们的答案尚未被纳入公共决策中。
Waltham选区民主党州众议员考陶建(Peter Koutoujian)希望改变此况。作为州众院保健问题联合委员主席﹐他发起一系列关于在保健政策上考虑族裔差异的听证会。
4月12日﹐考陶建在哈佛公共卫生学院召集了一些来自政治教育和社区服务等领域的杰出保健专家﹐研讨亚裔与其他族裔人口之间的差异。他称研讨会是一个“极具历史性的时刻。”他表示他当初被任命为保健委员会主席时﹐他的当务之急是建立一个调查保健差异的委员会。
4月16日在位于春田(Springfield)的西新英格兰法学院举行了讨论西裔保健差异问题的第二次听证会。关于非裔人口保健差异问题的最后一场听证会正在安排之中。
考陶建说:“我们在谈论保健结果为何不同﹐以及能采取何种措施予以改进。”
*族裔医保区别何在?
身为韩裔的哈佛公共卫生系副主任霍华德-郭(Howard Koh)认为﹐要为麻州24万1千亚裔人士单独提供保健几乎是一项不可能的任务﹐这是因为亚裔人口繁杂﹐包括十几个族裔。
他认为﹐总体而言﹐亚裔最严重的健康问题同其他美国人类似﹕头号杀手包括癌症、心脏病、感染病和吸烟。
他指出﹐仔细观察数据只说明一个问题﹕需要更多的研究。典型例子是癌症﹐它在亚裔中是头号杀手﹐而在其他美国人中却居次。
为何如此﹖曾担任州公共卫生署长的郭说﹕“我不知道。”
从表面看﹐吸烟率没有反映出什么问题。亚裔整体吸烟率较其他美国人为少。郭指出﹐但某些族裔吸烟的普遍程度令人吃惊。他列举2000年的一份研究显示﹐在华埠餐馆打工的华人移民吸烟率高达83%。
哈佛社会人类发展和保健系助理教授希尔沃曼(Jay Silverman)侧重谈论了亚裔自杀和自杀企图的普遍现象。他说:“这是一个严重缺乏研究的领域。”
希尔沃曼说﹐根据一份最近的研究显示﹐亚裔青少年比白人同辈更易感到悲伤和无望﹐并且是考虑过自杀的最高族群。他说﹐亚洲青少年移民中的八分之一报告说曾考虑自杀﹐该族群比白人自杀倾向高出一倍。
无独有偶﹐在中国大陆﹐自杀也已成为15-34岁大陆年轻人的最大死因。华盛顿时报(Washington Times)3月31日报导说，中国每年有28万7千人因自杀死亡﹐每两分钟就有一名自杀死亡者和八名自杀未遂者。
希尔沃曼还谈到亚裔在性犯罪领域的差异。亚裔移民女子比白人更趋避免性活动﹐但她们成为强奸受害人的机率却成倍高于白人。他说﹐这是一个“略违反常规”的发现。
在全国调查中﹐亚裔妇女在家庭受到的暴力率在总体上最低﹐但具体社区的研究却显示恰好相反的结果。华人、越南人和南亚人移民报告高达30%至50%的家庭暴力率。希尔沃曼说﹐根据大波士顿最近的一份研究﹐南亚妇女中的40%报告遭受其目前婚姻伙伴暴力之苦。
*当务之急
麻州公共卫生局局长福克森(Christine Ferguson)称州保健系统必须首先满足亚裔病人的最基本需求。
福克森说﹐必须先要实际理解他们﹐才能照顾好他们。她说:“现实情况是﹐我们必须能讲他们的语言并了解他们的文化价值。”
她还指出需要有研究包括亚裔等各族裔的“充分数据”。她说，这些数据“对于了解和处理所有保健差异是最关键的。”
福克森说，从某种意义上讲，麻州没有理由不带头为这些困难问题提供一些答案﹐因为麻州拥有数家令人羡慕的一流医院和学府，它要比其它任何地区都更具条件，来领导研究保健差异和制定解决方案的公共服务项目。
她说﹕“我们面临的挑战是不要被困难击倒。”(http://www.dajiyuan.com)
