【大纪元5月3日报导】（中央社台北三日电）中国国务院发展研究中心最近发布一份人力资源报告披露，中国大陆企业普遍缺乏员工职业生涯发展的相关计划。专家认为，这种现象将会破坏中国企业的凝聚力和吸引力，对企业的竞争力构成伤害。
新华社报导，这份“中国人力资源发展报告”显示，在被调查样本企业中，仅两百七十四家有明文发布的员工职业生涯发展计划，占有效总样本的百分之十五﹔其中只有一百三十二家按规划行事，占有效总样本企业的百分之七点二﹔不能按制度执行的企业则有一百四十二家，占有效总样本企业的百分之七点八。
最为严重的是，正在建立、拟建立或没有员工职业生涯发展计划的企业则高达一千五百五十家，占有效总样本总量的百分之八十五。
报告指出，在不同性质、不同行业和不同规模的中国大陆企业中，普遍欠缺员工职业生涯发展计划。
由于员工职业生涯发展计划在企业中未能得到有效建立和实施，员工大都抱持着“作一天和尚，撞一天钟”的混水摸鱼心态，对企业的发展伤害极大。
