【大纪元5月2日报导】(中央社记者陈惠珍台北二日电)根据台湾一项人力银行调查统计显示，34%的企业表示招募新鲜人的困难度高，而求职者“专业能力不佳”是招募新鲜人的最大难题，此外对新鲜人的“抗压性”和“积极度”信心也普遍不足。
104人力银行今天发表“2004企业招募新鲜人调查”显示，虽然46%的企业认为今年招募新人的难易程度普通，但还是有三成企业感到困难，而招募新鲜人的最大难题显示，56.5%的企业认为，求职者“专业能力不佳”是招募的最大难题；53.7%的企业认为招募难题是“求职者抗压力不够”；51%的企业认为“求职者的积极度不佳”；其他像是“求职者的数量太少” (35.1%)、“求职者的观念跟公司不合” (17.1%)、等，也都是企业认为招募新鲜人的难题。
针对这项调查结果，104人力银行品牌总监邱文仁表示，从企业指出的招募难题可知，企业对于新鲜人在“专业能力”、“抗压性”和“积极度”的信心普遍不足。因此建议即将踏入职场的新鲜人，除了在校要“加强本科系的专业”之外，考取“认证执照”、或未来善用“在职进修”的机会，都可提升个人专业。
此外，在面试过程中积极主动，表现旺盛企图心，才能在激烈竞争中脱颖而出。至于抗压性部分，在校生也应积极把握实习或工读机会，“及早了解职场现况”、“培养正确的职场态度”，并希望年轻人“及早培养正当兴趣”，例如运动及艺术活动等良好舒压管道，将能有效提高抗压能力。
至于企业最常透过何种管道招募新鲜人，高达91.5% 的企业会透过人力银行寻找适合的人才；44.5%表示透过同事推荐人才；透过报纸找人的比例有33.4%。
而企业每年又会投入多少预算招募新鲜人？77.2%的企业表示没有特别编列预算；9.9%的企业表示招募预算不超过10万；4.4%的预算在10万~20万间；招募预算在20万~30万间的也有2.7%；另外还有极少数的企业表示会运用超过30万以上的预算。其中又以传统制造业和资讯科技业会用较高的预算招募新鲜人。
这份“2004企业招募新鲜人调查”是在4月26日至4月29日间进行的网路调查，有效回收1022份样本。
