【大纪元6月12日报导】(中央社记者陈惠珍台北十二日电)根据人力银行一项调查显示，近六成企业不会录取能力不错但仪容不佳的求职者，甚至有三成六的企业面试时会看“指甲”，因此求职者若忽略仪容清洁，可能会找不到工作。
汎亚人力银行今天召开记者会，公布一项调查报告，主要针对企业人事主管的调查，以了解在他们眼中，什么样的仪容才是“标准配备”。
调查显示，近六成企业不会录取能力不错但仪容不佳的求职者；超过六成二的企业主管更认为“穿着不得体，会影响工作表现”；甚至有三成六的企业面试看“指甲”。
对此，人力银行企画总监杨智斐提出“正式”、“简单”、“清洁”三项要素。他指出，其实不论穿什么样的服装，名牌也好、路边摊也好，重要的是有没有给人“正式”的感觉；此外，想做到什么职位，就穿什么衣服面试。
因为面试着重的是第一印象，如果没有办法在第一眼就给人舒服的感觉，那么面试主考官根本连想谈的意愿都没有，求职者又怎么可能表现出自己的内涵。
杨智斐说，也有的求职者会过度“正式”，尤其是女性求职者容易戴太多装饰品，给人太花俏的感觉，反而留下不好印象。而男性求职者最该注意的地方就是“清洁”，若指甲又长又脏又黑，面试主考官连握个手都不敢，怎么可能会对求职者留下好印象。
另外，像头发凌乱或是刚骑完机车一脸灰尘，这些都会使得面试主考官觉得“这个人怎么连自己都管不好”，而对求职者的能力产生疑虑。
台湾日立公司人事部经理简贤能也在记者会中表示，企业看求职者的穿着仪容，主要是看“尊重”以及“整体性”，且穿着是做人的基本，一个求职者如果连自己的外在仪表都打理不好，怎么能奢望他能够把工作完整处理好？其实企业主管在看求职者仪容的时候，是看一个整体，总不能穿西装却配球鞋，这就会给人一种非常不懂基本礼仪的感觉。
H-BOY 服饰品牌经理林刚鸣表示，如果求职者是应征比较新潮或是活泼的行业，他推荐可以用今年最流行的粉红色，搭配浅色系的休闲西装外套，“一方面可以展现出年轻人的活力，说明自己跟流行没有脱节，另一方面又不会失去整体性”。
不过如果是应征金融或是比较传统的行业，则“西装一定要有，但是千万不要挑‘爸爸级’的西装，应该挑选较为合身的样式。”在颜色方面，深蓝色带条纹的样式最能够给人专业感及权威感，如果加上比较合身的剪裁，可以马上给人一种精明干练的感觉。
杨智斐也分析指出，在协助企业征才的过程中发现，有不少企业抱怨新鲜人“不懂礼貌”，不仅面试时习惯迟到，甚至随便穿个运动衫、牛仔裤就来面试，丝毫让企业主管感觉不到求职者对面试的重视程度，往往学经历不错的求职者，却因为“穿着不当”而丧失大好机会，因此建议新鲜人，既然已经有不错的内涵，那么更应该利用第一印象的机会，将自己最好的一面展现出来。
